Consultor de Gestão de Pessoas Pleno - CD Contagem
Como é o ambiente de trabalho Temos atitude de dono e sempre “subimos a barra” com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades. Somos “mão na massa”, tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição. Buscamos ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhores e sem medo de errar. Nosso cliente está sempre em 1º lugar. Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Nosso principal valor é ser “gente que gosta de gente”.
Responsabilidades
Atividades que você irá exercer
Parceiro estratégico de negócio, apoiando e influenciando as lideranças sobre a estratégia humana, preparando os colaboradores (líder e liderados) para os desafios futuros de uma empresa plataforma.
Suportar a liderança nas discussões de movimentação de pessoas, focando no plano de carreira e plano de retenção dos talentos chave, para suportar o plano sucessório.
Desenvolver e implantar a estratégia de RH de maneira a suportar a rápida transformação do negócio, para todos os subsystems de RH.
Elaborar e conduzir/acompanhar treinamentos em sua unidade de atuação (Integração de Novos Colaboradores, Treinamentos Técnicos, Comportamentais e de Liderança).
Condução de Recrutamento e Seleção de processos internos e externos.
Acompanhamento do Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Jovem Aprendiz promovendo a integração destes em suas unidades.
Apoiar os líderes na condução dos ciclos de feedback, Avaliação 360° e elaboração dos PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual).
Intervir em situações de conflitos de relações internas de colaboradores.
Atuar nas ações decorrentes das Pesquisas Internas (Clima) e externas (GPTW e EXAME) auxiliando os líderes na elaboração de Planos de Ação.
Elaborar relatórios mensais de indicadores.
Realizar gestão / apoiar o conselho de colaboradores da unidade.
Apoiar as reuniões das áreas auxiliando na organização, comunicação e logística dos participantes.
Qualificações
Requisitos Obrigatórios
Ensino superior em Administração de Empresas, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos ou áreas afins.
Pacote Office em nível intermediário.
Vivência profissional em subsystems de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Carreira, Modelo de Gestão, Intervenções de Clima, Coaching com líderes).
Critérios de Elegibilidade
Parecer favorável da liderança atual antes da realização da candidatura.
Cargo atual compatível com a oportunidade.
Candidatura realizada dentro do prazo estipulado na publicação.
Não ter faltas injustificadas nos últimos 6 meses.Não ter advertência ou suspensões nos últimos 6 meses.9 meses de empresa.6 meses no mesmo cargo.Não ter sido reprovado de outro processo seletivo nos últimos 60 dias.Cargos Elegíveis: A partir de Analista JR.
Diversidade
O Magalu promove a diversidade. Aqui você é bem-vindx em todas as vagas independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.
Benefícios
Assist. Médica
Assist. Odontológica
Bolsa de Estudo
Estacionamento
Fretado
Vale-Alimentação
Vale-Transporte
Observações e Benefícios Adicionais
GPO - Variável mensal de até 15% da base salarial.
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