Gerenciar e coordenar todas as atividades relacionadas aos Recursos Humanos e ao Departamento Pessoal, garantindo que as políticas de gestão de pessoas, benefícios, relações trabalhistas e processos de folha de pagamento sejam aprovadas de forma eficaz e em conformidade com a legislação vigente. Além disso, deve atuar como parceiro estratégico de liderança da empresa, auxiliando no desenvolvimento organizacional e no engajamento dos colaboradores
Coordenar os times de RH e do DP da empresa;
- desenvolver estratégias alinhadas com o objetivo do negócio e com as necessidades do departamento de Recursos Humanos;
- fazer o acompanhamento das metas e da equipe;
- implementar a gestão por competências já implantada na organização;
- acompanhar os indicadores, delegando para o time o seu levantamento constante;
- gerir a pesquisa de clima, Saúde e Segurança, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção e demais processos das áreas;
- gerir a portaria e a limpeza externa, se necessário.