Coisas que você fará:
Planejamento e estratégia de Recursos Humanos
Desenvolver estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Monitorar tendências de mercado e propor soluções inovadoras em gestão de pessoas. Garantir alocação eficiente dos recursos.
Talentos e cultura
Gerenciar todo o ciclo de talentos: recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem alta performance. Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo e inclusivo.
Compensação e benefícios
Desenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas e equitativas. Conduzir pesquisas de mercado e recomendar ajustes estratégicos aos pacotes oferecidos.
Relações trabalhistas e legislação
Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos jurídicos. Gerenciar relações sindicais e conduzir negociações coletivas, quando necessário. Orientar lideranças e colaboradores sobre temas legais e políticas internas.
Desempenho e clima organizacional
Implantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback contínuo. Realizar pesquisas de clima e elaborar planos de ação para melhoria constante. Fortalecer a comunicação interna, garantindo alinhamento de expectativas e engajamento.
Liderança da equipe de RH
Liderar, desenvolver e inspirar o time de RH, fomentando um ambiente colaborativo de alta performance. Promover a melhoria contínua de processos, fluxos e sistemas da área.
Principais habilidades e qualificações:
* Habilidades analíticas e resolutivas;
Benefícios:
Pacote de benefícios atrativo e personalizado para cada colaborador, incluindo:
* Acesso a cursos de formação e desenvolvimento profissional;
Outras informações:
Essa é uma oportunidade única para se juntar a uma equipe inovadora e comprometida com o sucesso da empresa. Se você está pronto para desafios emocionantes e contribuir para a construção de uma cultura forte e colaborativa, então essa é a vaga perfeita para você!