Missão e Visão
A nossa missão é fazer sempre o melhor e entregar sempre mais, criando um círculo virtuoso que melhora a vida dos nossos clientes, colaboradores, parceiros e comunidade que atuamos.
Nossa visão é ser referência em desenvolvimento humano e cultura organizacional, transformando vidas através da inovação e excelência.
Funções Principais
O profissional nessa função desempenha as seguintes atividades:
* Projetar e implementar políticas, programas e estratégias de desenvolvimento organizacional, clima e cultura, alinhados com os objetivos da empresa e as melhores práticas do setor;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional, coletar feedback dos funcionários e analisar dados para identificar áreas de oportunidade e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho;
* Prover treinamento e desenvolvimento de liderança para gestores e líderes de equipe, visando fortalecer suas habilidades de liderança e promover uma cultura de feedback e reconhecimento;
* Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a transparência, o engajamento dos funcionários e a disseminação de informações relevantes sobre cultura, valores e iniciativas organizacionais;
* Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho que forneçam feedback construtivo e promovam o crescimento profissional dos funcionários;
* Coordenar projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional, clima e cultura, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo e dentro do orçamento estabelecido;
* Coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desenvolvimento humano, clima organizacional e cultura, fornecendo insights e recomendações para melhorias contínuas. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o impacto das iniciativas de DHO e cultura;
* Coordenar os processos seletivos da organização, com estratégias e métodos de avaliação eficazes garantindo as melhores práticas de recrutamento e seleção;
* Desenvolver estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora por meio de parcerias com instituições de ensino, redes sociais e eventos de mercado;
* Atuar como consultor interno dos gestores na definição de perfis e estratégias de seleção, garantindo alinhamento entre necessidade do negócio e perfil comportamental/técnico dos candidatos;
* Coordenar e garantir a execução de um processo estruturado de onboarding com ações de integração que fortaleçam o vínculo com a empresa desde o primeiro dia.
Habilidades e Qualificações Requeridas
Para exercer esse cargo, é necessário ter:
* Possuir conhecimentos avançados em desenvolvimento humano e cultura organizacional;
* Estar familiarizado com metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança;
* Tenha habilidades em comunicação eficaz, incluindo redação e apresentação;
* Conhecer técnicas de análise de dados e elaboração de relatórios;
* Ser capaz de trabalhar em equipe e gerenciar conflitos;
* Ter experiência em coordenação de projetos e processos;
* Estar disposto a aprender e se desenvolver constantemente.
Vantagens
Como parte da nossa equipe, você terá acesso a:
* Oportunidades de crescer e se desenvolver dentro da empresa;
* Inserção em um ambiente dinâmico e inovador;
* Trabalho remoto parcial ou integral, dependendo da posição;
* Acessibilidade a ferramentas e recursos tecnológicos avançados;
* Avaliações regulares de desempenho e possibilidades de promoção;
* Oportunidades de participar em eventos e workshops de capacitação;
* Reconhecimento e gratificação pelo seu contributo para a empresa.
Cultura Organizacional
Nossa empresa valoriza a diversidade, a inclusão e o respeito mútuo. Buscamos profissionais comprometidos com esses princípios e que sejam capazes de trabalhar em equipe de forma harmoniosa.
Se você está procurando por um lugar onde possa contribuir significativamente e se desenvolver profissionalmente, essa é a oportunidade certa para você!