Missão do CargoAtuar de forma estratégica na coleta, tratamento e análise de dados relacionados aos processos de Recursos Humanos, transformando informações em insights que apoiem decisões e impulsionem a performance organizacional. O profissional deve unir pensamento analítico e mindset inovador, contribuindo para soluções baseadas em dados e comunicação clara dos resultados.Principais ResponsabilidadesColetar, tratar e analisar dados de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, clima organizacional, engajamento, performance e indicadores financeiros de pessoal).Desenvolver e manter dashboards, relatórios e painéis de indicadores (KPIs) que apoiem a gestão de pessoas e a tomada de decisão estratégica.Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados em diferentes sistemas de RH.Propor melhorias e otimizações de processos com base em evidências, análises comparativas e tendências de mercado.Apoiar a definição de métricas e metas voltadas à eficiência, produtividade e experiência do colaborador.Aplicar análises financeiras e de custo de pessoal, alinhando dados de RH a informações contábeis e orçamentárias.Criar apresentações e relatórios de dados, facilitando o entendimento dos resultados pela liderança.Colaborar com áreas que envolvam engajamento, cultura organizacional e performance do capital humano.RequisitosFormação superior em Estatística, Engenharia de Produção, Matemática, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Ciência Atuária, Contabilidade, Marketing, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas.Experiência com People Analytics ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas.Domínio de Excel avançado, Power BI ou ferramentas similares de BI.Capacidade de interpretar e comunicar dados com clareza e propósito estratégico.Mindset voltado para inovação, integrando dados, tecnologia e criatividade para impulsionar resultados.DiferenciaisVivência com o sistema TOTVS Protheus.Experiência com ATS e ferramentas de HR Analytics.Familiaridade com metodologias ágeis, OKRs e automação de relatórios.Experiência em projetos de employer branding e comunicação de resultados corporativos.Analista de Recursos Humanos Sênior (Benefícios)ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL - Unidade Eusébio (CE)Analista de RH Generalista Jr - Jêrei Restô
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