Descrição
Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para atuar com foco no controle de ponto eletrônico e contribuir com as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo organização, precisão e conformidade nos processos.
Responsabilidades e atribuições
Controle de Jornada:
Registrar e monitorar a jornada de trabalho dos colaboradores.
Ajustar e validar banco de horas, horas extras e atrasos.
Monitorar o absenteísmo.
Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e políticas internas.
Controle de Férias:
Planejar e organizar o calendário de férias.
Acompanhar vencimentos, solicitações e concessões de férias.
Emitir documentos relacionados (aviso de férias, comunicação ao departamento pessoal, etc.).
Controle de Documentos Trabalhistas:
Organizar e atualizar arquivos de documentos dos colaboradores (CTPS, admissões, demissões, atestados, etc.).
Verificar a regularidade e validade dos documentos.
Auxiliar na elaboração de documentos trabalhistas, como contratos e rescisões.
Atender as demandas da área jurídica relacionada aos documentos de funcionários.
Atendimento aos Funcionários:
Prestar esclarecimentos sobre políticas internas, benefícios, folha de pagamento e direitos trabalhistas.
Orientar colaboradores sobre procedimentos de RH (férias, afastamentos, etc.).
Mediar dúvidas e solicitações entre funcionários e o departamento.
Apoio Geral ao Departamento Pessoal:
Auxiliar na elaboração e execução de rotinas de folha de pagamento.
Colaborar com processos de admissão, demissão e movimentações de pessoal.
Apoiar na implementação de melhorias nos processos de RH.
Requisitos e qualificações
Formação: Superior cursando em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência em controle de jornada (ponto eletrônico) e demais rotinas de Departamento Pessoal.
Domínio do Excel.
Experiência com sistema ERP.