Resumo da Posição:
O Analista de RH será responsável por atuar estrategicamente apoiando na promoção de um ambiente organizacional saudável e alinhado à cultura da empresa. Este profissional terá papel fundamental na criação, implementação e acompanhamento de iniciativas relacionadas ao clima organizacional, engajamento dos colaboradores, fortalecimento da cultura corporativa, além de contribuir para o desenvolvimento de lideranças e de todo o time. Atuará como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas e impulsionando a performance organizacional.
Responsabilidades:
* Clima Organizacional:
* Apoiar na condução de pesquisas de clima, interpretar dados e desenvolver planos de ação em parceria com as áreas;
* Monitorar indicadores de clima e promover ações contínuas de melhoria do ambiente de trabalho.
* Cultura e Engajamento:
* Apoiar no desenvolvimento e implementar ações que fortaleçam a cultura organizacional e os valores da empresa;
* Apoiar na crianção de campanhas, rituais e comunicações internas que promovam o engajamento e o senso de pertencimento;
* Acompanhar índices de engajamento e propor estratégias para sua elevação.
* Desenvolvimento de Pessoas e Líderes:
* Apoiar o desenho e a execução de programas de capacitação, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
* Identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores e propor soluções personalizadas;
* Colaborar com iniciativas de formação de lideranças, oferecendo suporte, conteúdo e acompanhamento.
* Ser um profissional de referência de RH para as áreas de negócio, atuando de forma consultiva com lideranças;
* Apoiar os gestores na gestão de talentos, clima e desenvolvimento das equipes;
* Contribuir para o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos do negócio.
* Elaboração de políticas de Gestão de Pessoas.
Requisitos:
* Preferencialmente com formação em Psicologia.
* Áreas como: Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas serão consideradas.
* Vivência em projetos voltados a clima, cultura e engajamento; Será um diferencial.
* Vivência com desenvolvimento de líderes e programas de capacitação; (elaboração e execução)
* Habilidade de relacionamento interpessoal e escuta ativa;
* Habilidade de comunicação assertiva.
* Visão estratégica e orientação para resultados;
* Vivencia com indicadores de Gestão de Pessoas.
* Desejável conhecimento em metodologias ágeis, conhecimento de metodologia Lean, conhecimento em gerenciamento de projetos e ferramentas de assessment/Profiler. (perfil comportamental).