Garantir a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, atuando como parceiro estratégico no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, alinhando as necessidades dos colaboradores com os objetivos organizacionais, visando o crescimento sustentável da empresa. Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de desempenho; Gestão de clima; Plano de carreira, cargos e salários; Gestão jurídica; Políticas e procedimentos; Endomarketing; Atendimento de RH; Business partner; Acompanhar e monitorar o setor de departamento pessoal, fechamento de folhas, controle de ponto e gestão de benefícios.