Garantir a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, atuando como parceiro estratégico no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, alinhando as necessidades dos colaboradores com os objetivos organizacionais, visando o crescimento sustentável da empresa.
Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento;
Gestão de desempenho;
Gestão de clima;
Plano de carreira, cargos e salários;
Gestão jurídica;
Políticas e procedimentos;
Endomarketing;
Atendimento de RH;
Business partner;
Acompanhar e monitorar o setor de departamento pessoal, fechamento de folhas, controle de ponto e gestão de benefícios.