Analista de Treinamento e DesenvolvimentoAnalista de Treinamento e DesenvolvimentoResponsável por planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Contribui diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional, para a melhoria do clima interno e para o aumento do engajamento dos colaboradores. Atua de forma consultiva com as áreas, identificando necessidades, propondo soluções de capacitação e apoiando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.Integração de Novos ColaboradoresOrganizar e conduzir o processo de integração institucional, garantindo que os novos colaboradores conheçam a cultura, os valores, os padrões de atendimento e os procedimentos internos.Acompanhar o ciclo de acolhimento e adaptação, identificando oportunidades de melhoria na experiência de entrada dos profissionais.Aplicação de TreinamentosAplicar treinamentos técnicos e comportamentais, de forma presencial ou online, conforme o público-alvo e a necessidade diagnosticada.Apoiar gestores na condução de treinamentos in loco, servindo como suporte técnico e metodológico.Realizar ações práticas e dinâmicas para tornar o aprendizado mais efetivo.Criação de ConteúdoDesenvolver conteúdos instrucionais personalizados, utilizando metodologias ativas e linguagem alinhada ao perfil dos colaboradores.Adaptar materiais de treinamentos com base no público, nível de complexidade e objetivos de aprendizagem.Atualizar e organizar os materiais em repositórios internos de fácil acesso.Avaliação e Melhoria ContínuaAvaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, por meio de formulários de reação, indicadores de desempenho e feedbacks qualitativos.Realizar análises de retorno sobre os conteúdos e metodologias utilizados, propondo ajustes e melhorias contínuas.Apoiar a estruturação de trilhas de desenvolvimento, considerando o ciclo de vida do colaborador na empresa.Suporte aos Programas de DesenvolvimentoApoiar programas como desenvolvimento de líderes, talentos da região, plano de sucessão e ações de capacitação contínua.Contribuir com ideias, estruturação de cronogramas e acompanhamento da evolução dos participantes.Apoiar a aplicação de ferramentas como testes comportamentais, devolutivas de clima e análise de perfil para subsidiar os programas.Relacionamento com Fornecedores e FacilitadoresRealizar o contato, negociação e alinhamento com fornecedores externos, instrutores, escolas técnicas e consultorias.Acompanhar o cumprimento de prazos, qualidade dos serviços prestados e retorno sobre as ações contratadas.Apoiar processos de contratação em conjunto com o setor de Compras, quando necessário.Organização de Eventos e Ações InternasPlanejar, divulgar e organizar eventos de capacitação, semanas temáticas, ações de conscientização e campanhas educativas.Apoiar a ambientação, organização de salas, materiais e recursos visuais para treinamentos e eventos internos.Trabalhar em parceria com o Endomarketing para reforçar a comunicação e o engajamento nas ações promovidas.Chapada dos Guimarães, Mato Grosso, Brazil 2 weeks ago
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