Responsável por executar e analisar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa. Envolve desde a admissão até o desligamento de colaboradores, passando pela gestão da folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e outras atividades relacionadas à administração de pessoal.Processamento da Folha de Pagamento: Elaborar, calcular, conferir e contabilizar a folha de pagamento, incluindo salários, adicionais, descontos, horas extras, 13º salário e demais proventos e encargos.Gestão de Encargos Sociais e Tributos: Calcular e gerar guias de recolhimento de INSS, FGTS, IRRF e demais contribuições e impostos relacionados à folha de pagamento.Admissão e Demissão de Colaboradores: Organizar e executar os processos de admissão (documentação, registros, integração) e demissão (cálculo de rescisão, homologação, documentos).Controle de Ponto: Monitorar e processar informações do controle de ponto, tratando faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências.Gestão de Férias: Administrar o processo de solicitação, programação e pagamento de férias dos colaboradores.Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.), incluindo a interface com fornecedores e o atendimento aos colaboradores.Obrigações Acessórias: Preparar e enviar informações para o eSocial, RAIS, DIRF e outras obrigações acessórias relacionadas à área de Departamento Pessoal.Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação a questões trabalhistas, folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados ao DP.Manutenção de Registros e Arquivos: Organizar e manter atualizados os registros e arquivos de documentos dos colaboradores, garantindo a confidencialidade e segurança das informações.Acompanhamento da Legislação: Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que os processos da empresa estejam em conformidade.Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios diversos sobre a área de Departamento Pessoal para acompanhamento e tomada de decisões.Suporte ao RH: Prestar suporte em outras atividades do setor de Recursos Humanos, conforme necessário.Requisitos:Formação: Desejavel Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência: Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, com vivência em todas as rotinas mencionadas.Conhecimentos: Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Domínio do pacote Office (principalmente Excel).Desejável: Conhecimento de sistemas de folha de pagamento e eSocial.Habilidades e Competências:Organização e atenção aos detalhes.Capacidade de trabalhar com prazos e sob pressão.Habilidade de comunicação (oral e escrita).Bom relacionamento interpessoal.Proatividade e autonomia.Ética e confidencialidade.Capacidade analítica e de resolução de problemas.Reporta-se a: Gerente de RHASSIST. DE GENTE E GESTÃO - LOJA 190 - PORTO BELOBalneário Camboriú, Santa Catarina, Brazil 6 days agoBanco de Talentos - Profissionais de Outras Áreas – Gaspar/SCBanco de Talentos - Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência Estagiário(a) Jurídico - Recursos Humanos
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