Detalhes da Vaga:
* Tipo de contrato: PJ
* Tempo: Indeterminado
* Experiência prévia: Mínimo de 5 anos
* Nível: Analista Sênior
* Local: Grupo Kaza
* Pagamento: A combinar
Contexto:
Estamos com crescimento acelerado e estamos em busca de um(a) professional que consiga entender de perfis e nos ajudar a colocar as pessoas certas nos lugares certos. Além disso, estamos desenvolvendo diversos programas internos junto aos corretores, gerentes e diretores. O objetivo é ser uma pessoa que tenha conhecimento com dinâmicas, contratações, estruturação de planos de cargos e também saiba ajudar a estruturar programas internos de desenvolvimento.
Sobre a empresa:
Somos hoje a maior imobiliária do Vale do Paraíba e uma das maiores do Brasil. Com quase 20 anos de mercado, conseguimos expandir as fronteiras e hoje temos forte atuação nos Estados Unidos, na Flórida e em Nova York. Em São José dos Campos são 5 unidades e outra em Jacareí. Em São Paulo, estamos bem posicionados na consagrada Avenida Brasil, com cerca de 2 mil metros quadrados de construção.
Somos mais de 500 corretores com desafios grandes e queremos pessoas proativas e que pensem grande. Por isso, se você se identificou, venha fazer parte dessa potência.
Responsabilidades:
* Elaborar e aperfeiçoar processo de contratação
* Realizar curadoria de candidatos, triagem e entrevista.
* Comprometer-se com o onboarding e integração dos novos entrantes.
* Auxiliar no processo de desenvolvimento e capacitação interno
* Suporte na formação de novos líderes internos
* Ter domínio do DISC e outros testes de perfis a serem explicados.
* Criação de planos de desenvolvimento individual de time interno
* Conduzir processos seletivos para cargos administrativos, comerciais (corretores), operacionais e de liderança.
* Elaborar e divulgar vagas em canais estratégicos, com foco em perfis do mercado imobiliário.
* Realizar entrevistas, dinâmicas e avaliações comportamentais/técnicas.
* Implantar e acompanhar avaliações de desempenho periódicas.
* Elaborar e aplicar pesquisas de clima organizacional.
* Desenvolver e divulgar comunicados, informativos e campanhas internas para engajar e informar as equipes
* Gerir e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.).
Testes a serem feitos:
* Teste de Sabotadores
* Dominância Cerebral (Teste de Personalidade)
* MBTI (Teste de Personalidade)
* Português
* Entrevista
Comportamentos e Habilidades Requeridas:
Imprescindíveis:
* Organizado
* Controlador
* Proativo
* Controle emocional
Comunicativo Desejáveis:
* Gestão de processos
* Habilidades com pessoas
Conhecimentos Técnicos Requeridos e Diferenciais:
* Planilhas
* Testes de perfil
* Aplicação de dinâmicas
* Condução de entrevistas
* Portais de vagas
* Entender de onboarding
* Pesquisa de clima (desejável)
Comportamentos e Habilidades Requeridas:
* Desenvolvimento no sistema implantado pela empresa, voltado para o controle de estoque
* Gestão emocional
* Apresentação Pessoal
* Interesse em ter conhecimento sobre as ferramentas
* Pontualidade
* Engajamento com a cultura
* Clareza na comunicação
* Organização
Experiência Requerida:
* Formação em ensino Superior em Recursos Humanos
* Tempo de mercado de 5 anos mínimo