Funcionário de RH
A posição em questão se responsabiliza por uma variedade de funções relacionadas à gestão de recursos humanos, incluindo a elaboração da folha de pagamento, gerenciamento de admissões e demissões, controle do ponto dos colaboradores, emissão de relatórios de gestão de pessoal e indicadores de desempenho, além de manter registros atualizados sobre funcionários.
Também é responsável por fornecer informações aos colaboradores sobre benefícios e legislação trabalhista, além de participar de auditorias internas e externas para garantir que todas as práticas estejam alinhadas com os padrões estabelecidos. Além disso, auxilia na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo a melhoria contínua das práticas dentro do departamento.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Nível superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
* Experiência demonstrada no setor de RH;
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
* Habilidade em cálculos de folha de pagamento;
* Domínio de sistemas de gestão de pessoas (ERP);
* Boa comunicação e habilidades interpessoais;
* Organização e capacidade de priorizar tarefas;