Anunciada dia 17 junho
Missão do cargo
Descrição: Principais responsabilidades: _ Atração & Seleção:_ - Conduzir o processo seletivo end-to-end de Recrutamento e Seleção para diferentes áreas da empresa, como Engenharia, Desenvolvimento de Software, Supply Chain, Dados, Qualidade etc. - Criar, manter e apresentar pipelines de talentos com foco na diversidade Stellantis. - Alinhar vagas / Job Description com lideranças regionais e globais, entendendo as necessidades do negócio para garantir contratações estratégicas e assertivas. _ Melhoria contínua e report de processos:_ - Analisar e reportar dados dos processos de atração da área para lideranças globais e locais, apresentar os resultados e principais indicadores da área. - Conhecer indicadores da área, atuar para garantir o atingimento das metas estabelecidas. - Conhecer o funcionamento e propor melhorias nos processos de recrutamento via ATS. - Desenvolver estratégias de atração e seleção para vagas. Pensar além das estratégias consolidadas de hunting ativo, buscando formas criativas de atrair talentos. _Iniciativas em Talent Acquisition:_ - Conduzir projetos internos e/ou externos existentes, propondo e desenvolvendo iniciativas internas, integrações times e áreas. - Desenvolver novas iniciativas de alto impacto para área, seja de diversidade, employer brand, onboarding ou offboarding. - Realizar benchmark com outras empresas, garantindo um senso de inovação e troca de insights. Requisitos: - Bacharelado em Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada. - Fluência em inglês (falado e escrito). Espanhol é um diferencial. - Experiência comprovada em _hunting_ de talentos de TI, incluindo desenvolvimento de software, cloud, ciência de dados e funções relacionadas. - Conhecimento em ferramentas de recrutamento como: LinkedIn Recruiter, plataformas ATS, técnicas de pesquisa booleana - _Workday_ é um diferencial - Habilidades de comunicação, organização e negociação. - Excel avançado. Benefícios: No benefit specified
