Responsável por executar e acompanhar as atividades relacionadas à administração de férias, rescisões e outras atividades no geral do departamento pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente, políticas internas da empresa e prazos estabelecidos. Responsabilidades e atribuições - Manter registros atualizados no sistema de gestão de pessoal. - Gerar relatórios relacionados a férias e rescisões, fornecendo dados para tomada de decisão e auditorias. - Monitorar alterações na legislação trabalhista e propor adequações nos processos, quando necessário. - Colaborar com outros membros da equipe em demandas de departamento pessoal. - Planejar, organizar e acompanhar o cronograma de férias dos colaboradores, em conformidade com as demandas do setor e legislação. - Emitir avisos de férias e termos de concessão, garantindo o envio dentro do prazo legal. - Garantir a correta integração de informações no sistema de folha de pagamento. - Emitir documentação necessária para homologação, como Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT); - Agendar e conduzir homologações; - Garantir o cumprimento dos prazos de pagamento previstos em lei; - Prestar suporte aos colaboradores durante o processo de desligamento, esclarecendo dúvidas relacionadas aos cálculos e direitos trabalhistas; Requisitos e qualificações - Ensino Médio completo (desejável curso técnico em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas). - Graduação em andamento ou concluída em Gestão de RH, Administração ou áreas afins será diferencial. - Legislação trabalhista, especialmente normas relacionadas a férias, rescisões e rotinas do departamento pessoal no geral; - Conhecimento com sistemas de gestão de folha de pagamento; - Pacote Office, especialmente Excel (nível intermediário). Informações adicionais - Organização e atenção aos detalhes. - Comunicação clara e empática. - Capacidade de lidar com prazos e demandas simultâneas. - Discrição e sigilo com informações sensíveis.