DESCRIÇÃO DA VAGAMissão do Cargo:Responsável pelo planejamento, controle e otimização do maior custo da companhia: as pessoas. Este cargo atua na interseção entre RH e Finanças, garantindo que o plano de contratações (Headcount) esteja alinhado ao orçamento anual (Budget) e aos objetivos estratégicos da organização, minimizando desvios e maximizando o ROI do capital humano.Desafios dessa posição:Ciclo de Orçamento (Budget & Forecast): Liderar a construção do orçamento anual de pessoal (Personnel Expenses - PEX), incluindo salários, encargos, benefícios, bônus, treinamentos e custos de rescisão.Gestão de Headcount: Controlar a movimentação de pessoal (entradas, saídas e substituições), garantindo que as áreas de negócio operem dentro do limite de vagas aprovado.Análise de Variações (Actual vs. Budget): Realizar o acompanhamento mensal dos custos reais versus o planejado, identificando causas raiz de desvios e propondo planos de mitigação.Strategic Workforce Planning (SWP): Colaborar com os líderes de negócio e BPs para projetar as necessidades futuras de talentos (em quantidade e competências) em janelas de 1 a 3 anos.Modelagem Financeira de People: Simular cenários para acordos coletivos (sindicatos), revisões de planos de benefícios, estruturas de incentivos e planos de demissão voluntária.Reporting Executivo: Criar dashboards financeiros de RH com métricas como Revenue per FTE, Personnel Cost Ratio, Cost per Hire e impacto de Turnover no PEX.Você precisa ter:Formação: Graduação em Economia, Administração, Engenharia ou Contabilidade.Experiência: Sólida trajetória em FP&A (Focada em Pessoas), Remuneração ou Planejamento de Força de Trabalho.Hard Skills:Domínio avançado de Excel/Google Sheets (modelagem financeira complexa).Experiência com ferramentas de BI (Power BI ou Tableau) e ERPs.Conhecimento profundo de encargos trabalhistas, provisões (13º, férias) e dinâmica de folha de pagamento.