**Nível**: Analista
**Cursos de**: Admininstração de Empresa,Administração de Departamento Pessoal,Bacharelado em Ciencias contabeis
**Escolaridade**: Graduação - Cursando
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: Horário comercial de segunda-feira à sexta-feira
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
Escritório contábil contrata profissional para realizar as seguintes atividades:
**Atribuições**:Admissão de Funcionários**:
Assessoria na elaboração de contratos de trabalho e documentos relacionados à admissão de novos funcionários.
Orientação sobre procedimentos legais e trabalhistas para admissão de pessoal.
**Registro e Controle de Ponto**:
Implementação e gerenciamento de sistemas de controle de ponto, seja manual ou eletrônico.
Monitoramento e controle das horas trabalhadas pelos funcionários, incluindo horas extras, faltas e licenças.
**Folha de Pagamento**:
Cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, comissões, benefícios, descontos e retenções.
Emissão de recibos de pagamento e documentos fiscais relacionados.
**Gestão de Benefícios**:
Administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
Negociação e contratação de benefícios em nome da empresa cliente.
**Gestão de Férias e Licenças**:
Controle e agendamento das férias dos funcionários de acordo com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
Gerenciamento de licenças médicas, licença-maternidade, licença-paternidade e outras formas de afastamento do trabalho.
**Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias**:
Emissão e entrega de declarações e relatórios obrigatórios para órgãos governamentais, como GFIP, CAGED, RAIS, entre outros.
Manutenção de registros trabalhistas e previdenciários em conformidade com a legislação vigente.
**Rescisão de Contratos**:
Processamento de demissões, cálculo de verbas rescisórias e preparação de documentos relacionados à rescisão de contratos de trabalho.
**Assessoria Trabalhista**:
Orientação e consultoria em questões trabalhistas, como legislação trabalhista, acordos coletivos, negociações sindicais, entre outros.
Mediação de conflitos trabalhistas e assistência em processos judiciais relacionados a questões trabalhistas.
**Perfil**:Conhecimento Técnico**:
Familiaridade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente.
Competência em cálculo de folha de pagamento, encargos sociais e trabalhistas.
Conhecimento sobre os procedimentos e obrigações relacionadas à admissão, demissão, férias, licenças e outros aspectos do departamento pessoal.
**Experiência Profissional**:
Experiência prévia em escritórios contábeis ou setores de departamento pessoal, adquirindo habilidades práticas na gestão de recursos humanos.
Conhecimento de softwares de folha de pagamento e sistemas de controle de ponto.
**Habilidades Interpessoais**:
Capacidade de comunicação clara e eficaz com clientes e colegas de trabalho.
Habilidade para entender as necessidades dos clientes e oferecer soluções personalizadas.
Atitude proativa e orientada para o cliente, buscando sempre superar as expectativas.
**Organização e Gestão do Tempo**:
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos, garantindo a entrega eficiente dos serviços.
Organização para manter registros precisos e documentação atualizada.
**Ética Profissional**:
Compromisso com a confidencialidade, integridade e ética profissional na gestão de informações sensíveis dos clientes.
Adesão aos padrões éticos e regulamentações profissionais do setor contábil.
**Adaptabilidade e Aprendizado Contínuo**:
Disposição para se manter atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
Capacidade de se adaptar a novas tecnologias e procedimentos no campo da gestão de recursos humanos.
**Resolução de Problemas**:
Habilidade para identificar e resolver questões complexas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, impostos e outras áreas do departamento pessoal.
Pensamento crítico para encontrar soluções eficazes para os desafios enfrentados pelos clientes.
Analista