Estamos em busca de um(a)Analista de T&D Sêniorapaixonado(a) por desenvolvimento humano, que queira atuar de forma estratégica e hands-on na construção de uma cultura de aprendizagem contínua. ResponsabilidadesLevantar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções de desenvolvimento alinhadas à estratégia da empresa;Planejar, estruturar e executar programas de T&D (técnicos, comportamentais e de liderança);Conduzir trilhas de aprendizagem, workshops, ações de integração e iniciativas de upskilling e reskilling;Desenvolver conteúdos, materiais e metodologias de treinamento (presenciais e online);Acompanhar indicadores de desempenho, avaliar resultados das ações e gerar relatórios gerenciais;Apoiar a liderança na construção de planos de desenvolvimento individual (PDIs);Implementar e gerir ferramentas de T&D e plataformas de aprendizagem (LMS/LXP);Atuar como parceiro(a) das áreas internas no fortalecimento da cultura organizacional. RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em T&D, atuando em diagnóstico de necessidades, desenho e execução de programas de capacitação.Vivência em gestão de desempenho, trilhas de aprendizagem, liderança e desenvolvimento de competências.Pacote Office avançado (principalmente Excel e PowerPoint).Inglês avançado será um diferencial. O que buscamosPerfil colaborativo, organizado e com forte orientação para resultados;Boa comunicação e capacidade de engajar pessoas;Protagonismo, criatividade e pensamento crítico;Paixão por desenvolver talentos e fortalecer a cultura da empresa. Local:Pindorama-SP, presencial