Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.
Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.
Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si! E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.
🎯 Missão do Cargo
Garantir a governança e evolução contínua dos programas de incentivo corporativos (ICP/PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de gestão de metas e performance, assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.
Atuar como especialista e arquiteto de incentivos estratégicos, responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.
Contribuir com análises de Design Organizacional, apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.
Este é um cargo cross e estratégico, novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões. Atua como facilitador de decisões, conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.
Escopo delimitado: não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios.
🏆 Principais Responsabilidades
Gestão de Performance & Programas Corporativos
• Conduzir a governança ponta a ponta de ICP/PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento).
• Estruturar modelos de incentivo com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível.
• Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia.
• Implementar e sustentar metodologias de gestão de metas (SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão.
• Conduzir benchmarks de mercado e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna.
• Parametrizar e operar plataformas de apuração de performance (TOTVS RM, SuccessFactors, Workday, Qulture.Rocks ou equivalentes).
• Produzir dashboards, relatórios e materiais executivos para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.
Design Organizacional
• Realizar análises de estrutura organizacional (span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning).
• Propor ajustes de desenho organizacional para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas.
• Apoiar projetos de transformação organizacional, monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento.
• Integrar análises de performance e estrutura, subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.
Governança & Provisões
• Gerir provisões de PRV e ILP, garantindo acuracidade, compliance e integração com FP&A e Finanças.
• Monitorar impactos financeiros de incentivos no DRE (P&L) consolidado da companhia.
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.
Projetos Estratégicos & M&A
• Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance.
• Conduzir simulações de cenários (impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores).
• Atuar como ponto focal em M&A, harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.
Dados, Governança & Automação
• Atuar como acelerador na integração de informações de performance, conectando Dados, FP&A, Tech e Gente & Cultura.
• Apoiar a consolidação e preparação de dados para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade.
• Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega.
• Desenvolver painéis analíticos e narrativas visuais, priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex.
• Facilitar a comunicação de indicadores, garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança.
👤 Perfil Desejado
• Experiência sólida em programas de incentivo corporativos, PRV/PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis).
• Conhecimento avançado em metodologias de metas (SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento.
• Vivência em design organizacional, análise de estrutura e capacity planning.
• Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, SuccessFactors, Qulture.Rocks).
• Experiência em M&A, harmonização de políticas e business cases.
• Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.
O que você pode esperar da gente? ✨
* Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
* Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
* Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
* Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.
Mas espera, ainda tem mais! 💜
* Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
* Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
* Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
* Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
* Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
* Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
* Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
* Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
* Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.