REQUISITOS:Graduação na área da educação.Especialização em Gestão/Administração Escolar.Desejável Cursos na área de Gestão de Pessoas, Finanças, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos.Desejável Mestrado ou Doutorado na área de Educação e/ou Administração.Experiência de 6 meses em coordenação ou gestão escolar.Desejável Experiência em vice-direção de escola.Disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira.REQUISITOS PARA CANDIDATOS INTERNOS:Estar a 6(seis) meses na atual função;Ter participado de no mínimo 80% dos encontros de treinamento e desenvolvimento oferecidos pela instituição;Ter participado de no mínimo 1(um) curso externo na área específica de atuação;COMPETÊNCIAS:Cultura e fluência digital;Visão sistêmica;Flexibilidade;Trabalho colaborativo em equipe;Inteligência emocional;Benevolência;Comunicação assertiva;Criatividade e inovação;Foco no resultado;Pensamento crítico;Assistir o Diretor na execução de suas atribuições.Representar oficialmente a escola na ausência do Diretor.Coordenar, acompanhar e avaliar os setores de apoio pedagógico e administrativo.Participar no processo de seleção dos profissionais dos serviços de apoio pedagógico e administrativo.Identificar e propor melhorias nos serviços de apoio pedagógico e administrativo.Assessorar a diretora criando estratégias para que os dados do relatório executivo estejam disponíveis e íntegros para a reunião mensal de análise de performance conforme modelo padronizado.Propor e executar projetos de formação continuada dos professores. Promover a integração com toda a comunidade educativa e local.Coordenar a pastoral escolar e a Juventude ND .Negociar condições de serviço e acompanhar a execução de manutenções ordinárias para garantir o cumprimento das obrigações. Acompanhar o orçamento Operacional e Plano de investimento em conjunto com a Controladoria e Gestão da Escola.Acompanhar as atividades do grêmio estudantil.Atuar em conformidade com a legislação em vigor, disposições do Estatuto, princípios institucionais, código de conduta Notre Dame e modelo de governança corporativa adotado pela instituição.Garantir o cumprimento do código de conduta Notre Dame. Garantir o cumprimento das normas de segurança e saúde do trabalho.Garantir o cumprimento das políticas institucionais de segurança e proteção de dados.Monitorar indicadores e metas.Coordenar o dimensionamento de pessoal, acompanhar a frequência, elaborar as escalas de trabalho e férias da equipe.Executar a avaliação de desempenho da equipe.Contratar e demitir profissionais da equipe.Identificar e propor melhorias nos processos de trabalho.Planejar e monitorar o orçamento operacional.Convocar, coordenar e participar de reuniões.Desenvolver atividades que preservem a tradição, a história e a cultura Notre Dame.