Responsabilidades: - Revisão e envio da incidência das folhas de pagamento, garantindo a qualidade das informações. - Revisão da folha de pagamento processada pelo software de folha de pagamento e correção de erros na folha de pagamento, mitigando impactos e riscos econômicos e garantindo o pagamento correto aos funcionários e entidades governamentais. - Resposta a autoridades e auditorias diversas (Previdência Social, ISO, Compliance, SAT, Secretaria do Trabalho, Finanças, HCM, etc.), mitigando riscos de multas e gerenciamento de KPIs das informações tratadas pela folha de pagamento e administração de pessoal. Segmentação contábil para finanças para registro adequado na contabilidade. - Cumprir as regulamentações trabalhistas locais, incluindo relatórios e informações para entidades públicas de fiscalização. - Inclusões e movimentações de funcionários (promoção, mérito, mudança de estrutura), bem como a elaboração de anexos contratuais de acordo com a legislação local, garantindo a conformidade com os regulamentos e mitigando os riscos de multas ou processos judiciais. Atualizar, juntamente com a área jurídica, se forem necessários ajustes devido a mudanças nos regulamentos. - Realização de cálculos para pagamento de PTU (Programa de Participação nos Resultados) e provisões ou outros, conforme aplicável no país. - Estimativa de cálculos de indenização com cenários que permitam a tomada de decisão. - Análise e recomendações de cenários para garantir o melhor custo-benefício na negociação de políticas locais de GMM, Life, etc. - Gerenciamento de benefícios, suporte para a renovação de contratos de benefícios de funcionários e proposta de melhorias. - Consultoria aos funcionários sobre questões de RH e administração de pessoal. - Responsável pela previsão orçamentária e de C&B do país para permitir que a gerência analise os desvios orçamentários. - Consolidação e métricas de fcst e orçamento da Latam, incluindo vagas capturadas no ORC segmentadas por conta contábil. - Cálculo de drivers para o planejamento da força de trabalho e análise de desvios significativos em relação ao fcst ou ao orçamento financeiro. Métricas e análises dentro do escopo que permitem que a empresa tenha visibilidade dos gastos com folha de pagamento para facilitar a tomada de decisões (instalações de contratos, entre outros) - Custos de reestruturação. - Atualização de documentos e/ou esquemas de pagamento alinhados às mudanças legislativas, garantindo que os documentos e/ou pagamentos incluam tais ajustes, conforme apropriado. - Desenvolvimento e implementação de melhorias sistêmicas para o aprimoramento contínuo da administração de pessoal. - Gerenciamento e treinamento de HCM para os funcionários da área. - Gerenciamento e cálculo do Bônus do Plano de Incentivo de Vendas, suporte na elaboração da política de bônus do SIP, elaboração de provisões contábeis do bônus do SIP - Análise de informações para negociações sindicais e apoio nessas negociações. - Participação de projetos globais na área. - Assessoria em questões trabalhistas aos gestores e alinhamento com a área jurídica. Requisitos: - Bacharelado em Administração, Finanças ou Recursos Humanos - Desejável mais de quatro anos de vivência em posição equivalente. - Conhecimento de sistemas de seguridade social, legislação trabalhista, contabilidade e folha de pagamento. - Conhecimento em gestão de horas extras e tipos de contratos de trabalho. - Excel intermediário ou avançado - Nível intermediário de inglês - Espanhol desejável