Grupo Tecnowise | São Paulo - SP | Híbrido
Descrição da vaga
Responsável pela gestão das rotinas operacionais de treinamentos, incluindo contato, contratação e alocação de instrutores, além de garantir a documentação e pagamentos. Apoiará no planejamento e aplicação de treinamentos práticos e teóricos, validando e atualizando conteúdos, especialmente voltados para motoristas, com foco em educação no trânsito e direção defensiva.
Responsabilidades e atribuições
* Cuidar das rotinas operacionais da área: busca e contato com instrutores, contratação de instrutores, alocação em projetos, documentação e pagamento dos instrutores;
* Apoiar no planejamento da aplicação de treinamentos práticos: acompanhar treinamentos para que estejam de acordo com o que foi aprovado pelo cliente, avaliar os instrutores na aplicação dos treinamentos;
* Validar e atualizar conteúdos de treinamento para motoristas, com base em metodologias ativas e estratégias de ensino voltadas à educação no trânsito;
* Atuar na aplicação de treinamentos teóricos, práticos e em simuladores de direção veicular quando necessário, garantindo o alinhamento com boas práticas de segurança e direção defensiva;
* Utilizar ferramentas do Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) para criação de relatórios, apresentações e materiais didáticos;
* Interagir com clientes e stakeholders internos, garantindo que os treinamentos atendam às necessidades das empresas parceiras.
Requisitos e qualificações
Formação: Ensino médio completo (desejável graduação ou cursos na área de Educação, Trânsito ou Segurança Viária). Experiência: Atuação prévia como instrutor de trânsito em autoescolas ou empresas de treinamento corporativo.
Conhecimento técnico: Familiaridade com as regras do Código de Trânsito Brasileiro (CTB) e práticas de direção segura.
Habilidade com tecnologia: Experiência com o pacote Microsoft Office (especialmente Excel e PowerPoint) para criar relatórios e materiais de treinamento.
Perfil analítico: Capacidade de interpretar dados de desempenho dos motoristas e sugerir melhorias nos treinamentos.
Comunicação e didática: Facilidade para transmitir conhecimento de forma clara e objetiva para diferentes perfis de motoristas.
Proatividade: Interesse em propor novas abordagens para aprimorar os treinamentos e engajar os participantes.
#J-18808-Ljbffr