Principais responsabilidades
Conduzir todo o processo de rescisão contratual, garantindo conformidade legal e prazos.
Apoiar rotinas de administração de pessoal (admissão, folha de pagamento, férias, benefícios, ponto eletrônico).
Realizar cálculos trabalhistas e conferências de valores rescisórios.
Apoiar auditorias internas e externas com informações e documentos pertinentes.
Elaborar relatórios e indicadores da área de RH.
Identificar oportunidades de melhoria em processos e propor soluções para aumentar a eficiência.
Prestar atendimento consultivo a gestores e colaboradores, orientando sobre práticas e políticas de RH.
Requisitos
Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência sólida com processos de rescisão e rotinas trabalhistas.
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Vivência em rotinas administrativas de RH.
Desejável experiência em projetos de melhoria de processos e implantação de boas práticas.
Domínio em Excel e sistemas de gestão de RH.
Perfil desejado
Organização e atenção a detalhes.
Boa comunicação e postura consultiva.
Capacidade analítica e visão de melhoria contínua.
Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.