Analista de Pessoas Pleno - Afirmativa para Pessoas Pretas e Pardas (Vaga Temporária)
Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP
Job type: Full-time employee Full-time employee
O Itaú é a marca mais valiosa do Brasil, a melhor empresa para trabalhar segundo o Great Place to Work e o maior banco da América Latina. Nós impactamos diariamente mais de 98 milhões de clientes em 18 países.
Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um time com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.
Somos o time responsável porconduzir processos de Recrutamento & Seleção end-to-endpara áreas institucionais — com foco em áreas comoOperações, Design, Produtos e Marketing. Atuamos em parceria com as lideranças, garantindoalinhamento de perfil,controle de pipelineeexperiência do candidato/gestor, além de realizarmapeamento de mercadopara fortalecer o funil de talentos. Nosso papel é oferecer um atendimento estratégico, alinhado aos objetivos dessas áreas, contribuindo para que as contratações suportem seus planos e metas.
Estamos buscando uma pessoa para a posição deAnalista de Pessoas Pleno - Atração e Seleção, que queira se desenvolver e aprender, compartilhar, colaborar e inovar, entregando valor para todos os nossos clientes.
Nessa função você vai:
Recrutamento End-to-End: condução completa do processo (briefing, sourcing, triagem, entrevistas por competências/fit, condução de etapas com liderança e proposta), principalmente de vagas executivas;
Alinhamento de perfil com a liderança: definição de escopo, requisitos (must-have vs. nice-to-have), critérios de avaliação e prazos, calibrando expectativas ao longo das etapas;
Gestão de projetos e processos: planejamento de vagas, organização do cronograma, acompanhamento deSLA, atualização de indicadores e rotinas de status com stakeholders;
Mapeamento de mercado & hunting: construção de listas, pesquisas setoriais, abordagem ativa, estratégias de atração e diversificação de pipeline;
Experiência do candidato e governança: comunicação clara, feedbacks consistentes, registro padronizado no ATS e visão contínua de melhoria do processo.
Desejável vivência prévia atendendo áreas institucionais (Operações, Design, Produtos e/ou Marketing), com atuação consultiva junto às lideranças;
Desejável experiência prévia atendendo posições executivas;
Domínio de ferramentas de atração e ATS (ex.: LinkedIn Recruiter, Gupy);
Entrevistas por competências (ex.: método STAR) e boa leitura de contexto/fit cultural;
Gestão de indicadores de R&S (time-to-hire, qualidade da contratação, SLA, NPS candidato/gestor) e habilidades analíticas para tomada de decisão.
*Estimulamos candidaturas de pessoas com deficiência em todas as nossas posições, sendo assim, sinta-se à vontade para se candidatar em vagas sinalizadas como exclusivas ou não para pessoas com deficiência. Somos comprometidos com a inclusão e valorizamos a diversidade.
Step 3: Bate papo com Seleção 3 Bate papo com Seleção
Step 4: Bate papo com a Liderança 4 Bate papo com a Liderança
Step 5: Deu Match! Vem pro nosso time