Garantir a gestão eficiente dos processos relacionados aos colaboradores, desde a admissão até a saída, garantindo o cumprimento de obrigações legais e contribuindo para um ambiente de trabalho positivo.
Atribuições gerais
* Gerenciar e executar os processos de admissão e demissão, garantindo-se da aplicação correta das políticas internas e legislação vigente.
* Processar a folha salarial com precisão.
O cargo envolve gerenciar e executar os processos de recrutamento e seleção de novos funcionários. Deve haver alinhamento entre as necessidades do negócio e os requisitos profissionais do cargo. Além disso, é responsável por fornecer orientações e treinamentos continuados à equipe.
Competências necessárias:
* Elevado nível de compreensão e interpretação das políticas internas e da legislação aplicável;
* Habilidades analíticas e pensamento crítico para resolver problemas complexos;
* Membro ativo da equipe, comprometido em ajudar os colegas;
* Capacidade de trabalhar sob pressão sem comprometer a qualidade dos resultados.
Benefícios oferecidos:
* Acesso a programas de treinamento e desenvolvimento contínuo;
* Oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa;
* Política de saúde ocupacional segura e acessível;
* Vale alimentação e refeição no local de trabalho.