Description Quer fazer parte do maior grupo de Comunicação do Espirito Santo? Se as atividades abaixo para vaga de Analista de Remuneração combinam com você, candidate-se agora! Ou envie para aquela pessoa que você conhece e manja tudo disso aqui Responsibilities Como será seu dia a dia: Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, realizando análises de mercado e comparativos salariais. Atualizar e revisar descrições de cargos, garantindo aderência às atividades desempenhadas e às necessidades do negócio. Analisar e revisar políticas de remuneração e benefícios, propondo melhorias e ajustando conforme necessário para garantir competitividade. Participar da elaboração e execução de programas de incentivo, incluindo bônus, comissões e outros tipos de remuneração variável. Gerenciar o processo de avaliação de cargos, assegurando a consistência e a equidade interna. Elaborar e conduzir o processo de avaliação de desempenho da empresa. Fornecer suporte aos gestores e à equipe de Recursos Humanos em questões relacionadas a remuneração, esclarecendo dúvidas e oferecendo orientações. Elaborar relatórios e análises sobre a estrutura de remuneração, apresentando dados e recomendações para a alta administração. Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentos internos relacionados à remuneração. Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos para assegurar a integração das políticas de remuneração com os demais processos e programas de gestão de pessoas. Desenvolver, controlar e alimentar indicadores de gestão de pessoas. Gerenciar e administrar os benefícios e política, realizando a administração e o controle dos benefícios corporativos, a gestão de contratos e o relacionamento com fornecedores, o controle orçamentário e a análise de custos, garantindo a conformidade legal e a aderência às convenções coletivas. Elaborar, revisar e atualizar as políticas internas de benefícios, além de apoiar a construção e o fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (EVP). Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos. Prerequisites Do que você precisa: Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência na área de remuneração, com conhecimento aprofundado em estruturação de cargos e salários, benefícios e políticas de remuneração; Proficiência em Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) e experiência com sistemas de gestão de RH; Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, pesquisas salariais, legislação trabalhista e tributária aplicável à remuneração. Experiences Dá uma olhada nos benefícios que você vai ter ao se tornar um gazeter: Plano de saúde Unimed; Plano odontológico Unimed; Vale Transporte; Assinatura do site A Gazeta Clube A Gazeta, com vantagens diferenciadas em vários parceiros; Um dia de folga para celebrar o seu aniversário; ♀️ Massoterapia com sessões quinzenais na empresa; Skeelo, plataforma de leitura online, com e-books e audiobooks; Financiamento estudantil para colaboradores, conforme política da empresa; Auxílio-creche (para crianças até 4 anos); Wellhub: (Gympass agora é Wellhub!) Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso à academias e estúdios parceiros para colaboradores; ♂️ Associação Gazeta de Pessoal (AGP): clube para funcionários associados, com chalés, piscinas e churrasqueiras.