* Desenvolver estratégias alinhadas com os objetivos do negócio e com as necessidades do RH
* Supervisionar processos de RH, como recrutamento, treinamento, avaliações de desempenho, entre outros
* Liderar e facilitar o desenvolvimento das equipes
* Assessorar a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho
* Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa
* Promover a conscientização de diversidade nas práticas de contratação
* Orientar os gerentes sobre as melhores práticas de desenvolvimento de funcionários
* Conduzir investigações em resposta a reclamações de funcionários