Função:
* Validar DP e Compliance: conferir folha, férias, rescisões e benefícios enviados pela contabilidade;
* Gestão de Ponto: administrar sistema de ponto eletrônico, assegurando confiabilidade e relatórios para líderes e diretoria;
* Clima e Engajamento: conduzir onboarding, pesquisas de clima, ações de bem-estar e acompanhar colaboradores em trilhas de desenvolvimento;
* Cultura e Performance: apoiar líderes na gestão de performance, tratar dados de absenteísmo e advertências e acompanhar o canal de denúncias;
* Administração Geral: manter contratos, fornecedores e espaços organizados, reportar indicadores de RH e atualizar repositórios institucionais;
* Representação Externa: inscrever a empresa em prêmios, certificações e editais relacionados à cultura e impacto.
Requisitos:
* Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Vivência prática em DP (folha, férias, rescisões, encargos);
* Excel obrigatório: fórmulas, tabelas dinâmicas, automações;
* Experiência em clima, performance, cultura organizacional e gestão de indicadores de RH;
* Capacidade de comunicação clara, ética e empática.