UMA FORÇA EM MOVIMENTOA maior empresa latino-americana fabricante de peças de suspensão, direção e freio para veículos leves.Temos como foco melhorar nosso desempenho, buscando a excelência operacional, a competitividade, a rentabilidade e a alta performance, através da segurança, qualidade, melhoria, inovação de processos, suportado por uma metodologia ágil e estruturada.Para alcançar estes objetivos, tendo como foco os nossos clientes, a Nossa Gente desenvolveu um Jeito de Ser Viemar, que é sustentado por nossos fortes valores.Acreditamos que nosso maior patrimônio são as pessoas.
Nossa equipe é composta por profissionais apaixonados, que buscam constantemente o aprimoramento e a superação de desafios.
Investimos em um ambiente de trabalho colaborativo, onde a criatividade e a diversidade de ideias são valorizadas.Se você se identifica com nossos valores e com nosso Jeito de Ser Viemar, venha fazer parte da Nossa Gente.
/nRequisitos - Superior completo (Engenharia, Mecânica/Automotiva, Administração, Marketing ou correlatas).
- Experiência no aftermarket automotivo com foco em direção, suspensão e freio.
- Vivência em campo com treinamentos técnicos e ativações comerciais (sell-out).
- Disponibilidade total para viagens (Brasil; eventualmente América Latina).
- CNH B ativa e prática de direção em viagens rodoviárias.
- Domínio de apresentações e planilhas (PowerPoint/Google Slides; Excel/Sheets).
- Organização de agenda/relatórios em CRM e evidências de ação (fotos, NFs).
- Boa comunicação em vídeo curto para captação de conteúdo técnico in loco.Desejáveis:- Espanhol intermediário (LATAM).
- Boas práticas de PDV e merchandising técnico.
- Noções de diagnóstico/garantia para evitar retornos indevidos.
- Familiaridade com métricas de sell-out, ruptura e giro por SKU.
/nMissão do CargoSer a presença técnica da Viemar no campo: treinar todos os elos (força de vendas do distribuidor, varejo e mecânicos/frotas), executar ações de sell-out com resultados mensuráveis, capturar inteligência competitiva e facilitar casos críticos de assistência técnica.
Resultado esperado: giro real de produto (direção, suspensão e freio) e fortalecimento da preferência pela marca.Responsabilidades e Atribuições•Treinar forças de vendas dos distribuidores (argumentação técnica, objeções, mix por região).
•Treinar balconistas e compradores do varejo (aplicação correta, venda consultiva, exposição/PDV).
•Treinar mecânicos/aplicadores e frotistas de pesado (boas práticas, diagnóstico e montagem) — linhas: direção, suspensão e freio.Planejar e executar ações de sell-out, com três frentes táticas:• Prateleira ativa (meta relâmpago no balcão + incentivo imediato).
• Blitz regional / dias foco (6–10 pontos/dia com mini-treinamentos e ativações).
• Premiação instantânea de giro (recompensa imediata a quem vende/aplica).
Operar campanhas do programa:• Mecânicos – "Tampinha Premiada" (coleta/controle de tampas e resgates).
• Varejo – "Meta Ativada" (meta sobre média de compras Viemar dos últimos 90 dias).
• Distribuidor – "Venda Ativada" (meta de sell-out por vendedor sobre média 90 dias).
•Capturar e reportar inteligência de campo: preços, lançamentos, merchandising e argumentos de concorrentes; oportunidades por SKU/linha.
•Gerar conteúdo técnico de campo (prioridade: Instagram, YouTube Shorts, TikTok) conforme roteiro e templates; envio semanal ao marketing.
•Facilitar assistência técnica em casos críticos: avaliar montagem, orientar diagnóstico, articular com engenharia/SAC e resolver rápido.
•Cumprir agenda padrão e registros no CRM; consolidar evidências (fotos, NFs, lista de premiados) e resultados por ação.
•Utilizar cartão corporativo conforme política (pequenas despesas de ações táticas), com justificativas, fotos e comprovantes; seguir fluxo de auditoria.Zelar por identidade visual e materiais oficiais da marca em toda ativação (PDV e treinamentos).
Indicadores de Performance (KPIs)• Sell-out por ação/região: variação vs. base (90 dias) e volume na semana foco.
• No de treinamentos realizados/mês e público impactado por perfil (distribuidor, varejo, mecânico/frota).
• Ações executadas: prateleira ativa, blitz, premiação instantânea (quantidade e taxa de sucesso).
• Conteúdo gerado: vídeos/depoimentos enviados por semana e aprovados pelo marketing.
• Inteligência de mercado: relatórios semanais e insights acionáveis registrados no CRM.
• Assistência técnica: tempo de resposta e % de casos resolvidos sem devolução/garantia.
• CRM: cadastros qualificados (oficinas/mecânicos), lojas ativas e follow-ups concluídos.
• Conformidade: 100% das despesas auditáveis com evidências e resultados.