PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Planejamento e EstratégiaAtuar no levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas estratégicas.Estruturar o Plano Anual de Treinamento (PAT) alinhado aos objetivos do negócio.Contribuir ativamente para programas estratégicos de desenvolvimento (liderança, sucessão, trilhas técnicas e comportamentais).Execução e Gestão de TreinamentosPlanejar, organizar e executar treinamentos internos e externos (presenciais, online e híbridos).Atuar como facilitador(a) em treinamentos internos, workshops e integrações, quando aplicável.Gerenciar fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros educacionais.Desenvolvimento de LiderançasApoiar e conduzir programas de desenvolvimento de líderes, gestores e talentos internos.Estruturar trilhas de aprendizagem por público (operacional, administrativo, liderança).Apoiar processos de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).Gestão de Indicadores e ResultadosMonitorar indicadores de treinamento (horas treinadas, aderência, eficácia, ROI, avaliação de reação e aprendizagem).Elaborar relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão.Garantir registros, controles e evidências para auditorias, certificações e compliance.Cultura e Melhoria ContínuaAtuar como agente de disseminação da cultura organizacional e do aprendizado contínuo.Propor melhorias nos processos de T&D, metodologias, ferramentas e formatos de aprendizagem.Apoiar projetos transversais