DESAFIOPlanejar e liderar estrategicamente Comunicação e Marketing, assegurando geração previsível de receita por meio de demanda qualificada, posicionamento competitivo e fortalecimento institucional da marca, estruturando uma área orientada a performance, escalabilidade e desenvolvimento de sucessores para sustentar o crescimento da empresa.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES1. Estratégia de Crescimento e ReceitaDesenvolver e executar o planejamento estratégico anual de Comunicação e Marketing alinhado às metas de faturamento da empresa.Garantir geração consistente e previsível de leads qualificados (MQL e SQL).Atuar diretamente na otimização do funil de marketing e sua integração com o Comercial.Monitorar e otimizar indicadores como CAC, CPL, ROI, LTV, taxa de conversão e receita influenciada.Gerenciar orçamento da área com foco em retorno financeiro e escalabilidade.Contribuir estrategicamente para expansão de mercado e aumento de participação no segmento de software.2. Comunicação Institucional e Posicionamento de MarcaDefinir e assegurar diretrizes estratégicas de comunicação institucional.Fortalecer a marca Tron como ativo estratégico de geração de negócios.Garantir coerência e padronização da identidade visual e linguagem institucional.Coordenar comunicação externa (site, redes sociais, campanhas, imprensa, eventos e materiais institucionais).Gerenciar comunicação interna alinhada à cultura organizacional.Proteger e fortalecer a reputação institucional da empresa.Atuar na prevenção e gestão de crises de imagem.3. Cultura, Engajamento e Comunicação InternaEstruturar calendário anual de comunicação interna em parceria com a área de RH.Desenvolver ações de fortalecimento junto ao RH, de cultura organizacional.Apoiar programas de reconhecimento e engajamento.4. Gestão de Pessoas e Formação de SucessoresLiderar, desenvolver e avaliar o desempenho da equipe.Estruturar metas claras, indicadores individuais e planos de desenvolvimento (PDIs).Realizar feedbacks periódicos e avaliações formais de desempenho.Identificar talentos internos e desenvolver lideranças.Mapear competências críticas da área.Estruturar plano formal de sucessão.Garantir continuidade operacional por meio da formação de sucessores preparados.Promover cultura de alta performance, responsabilidade por resultados e mentalidade de dono.5. Processos, Governança e EscalabilidadeEstruturar, padronizar e otimizar processos da área.Garantir previsibilidade e controle do funil de marketing.Implementar rotinas de acompanhamento de indicadores e performance.Gerenciar fornecedores, agências e parceiros estratégicos.Assegurar qualidade, prazos e eficiência operacional.REQUISITOS TÉCNICOSGraduação em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas ós-graduação ou MBA em Marketing, Growth ou Gestão Estratégica (diferencial).Experiência mínima de 5 anos na área.Experiência mínima de 2 anos em liderança.Vivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS).Domínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação.Forte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros.COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAISOrientação para ResultadosVisão Estratégica de NegócioLiderança DesenvolvedoraComunicação EstratégicaGestão por IndicadoresCultura de DonoFormação de SucessoresGestão de Marca e ReputaçãoEscolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBAFormação desejada:Marketing, Ensino SuperiorMarketing, Pós-graduação - Especialização/MBA#J-18808-Ljbffr