Responsabilidades ;
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
Aplicar e analisar testes psicológicos e de perfil comportamental.
Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
Elaborar pareceres e laudos técnicos.
Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional.
Ministrar treinamentos e workshops.
Acompanhar o desempenho dos colaboradores e feedback.
Elaborar e implementar planos de desenvolvimento individual (PDI).
Requisitos ;
Ensino Superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas.
Experiência como Analista de RH Plano ou função equivalente, com foco em análise de dados e indicadores da área de Gente;
Vivência no acompanhamento e gestão de KPI´s de RH (TO, ABS, jornada, clima, engajamento).
Atuação na criação e manutenção de dashboards e relatórios gerenciais (Excel avançado e Power BI ou ferramentas similares).
Experiência na elaboração de apresentações executivas para diretoria.
Conhecimento em processos e rotinas de Recursos Humanos, com foco em análise e melhoria contínua.
Habilidades ;
Boa comunicação (oral e escrita).
Organização e planejamento.
Habilidade de negociação.
Visão sistêmica.
Capacidade analítica.
Proatividade e dinamismo.