PCD - Analista De Rh - O cenário ideal para expandir ideias através das ferramentas certas, contribuindo para nosso sucesso num ambiente colaborativo. Estamos procurando um Analista de RH/Talent Acquisition Senior. Experiência: - Mínimo de 5 anos de experiência. Formação:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Requisitos:- Experiência em processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT). - Experiência em relação com Sindicatos de Classe. - Domínio de sistemas de RH (ex: Poornata, SAP, PeopleSoft, TOTVS). - Experiência em recrutamento e seleção no Brasil- Conhecimento de portais de vagas e redes sociais locais- Entendimento de cotas (PCD, aprendizes)- Boa comunicação e capacidade analítica. - Conhecimento da legislação trabalhista para movimentações- Precisão e confidencialidade de dados- Office 365 intermediário/avançado (Excel para manipulação de dados/criação de planilhas, Word para elaboração de documentos e relatórios e PowerPoint para geração de apresentações de Status). Responsabilidades:- Marca empregadora e parcerias com universidades: Isso inclui identificar os perfis de talentos-alvo, estabelecer acordos de cooperação (MOUs) com universidades locais para recrutamento e retenção, e realizar apresentações e eventos online para fortalecer a base técnica. Programas de estágio e aprendizagem são gerenciados anualmente, em ondas definidas e com parcerias para promover o recrutamento e a integração. - Processo de busca e seleção de candidatos: O processo envolve reuniões iniciais com gestores de contratação, divulgação de vagas em diversas plataformas nos idiomas locais, busca ativa direta e engajamento com empresas de recrutamento para posições executivas. Inclui também testes de aptidão locais, compreensão do contexto cultural, conformidade com leis trabalhistas, triagem de currículos, entrevistas e orientação para gestores de contratação. As verificações de referência e antecedentes são realizadas por fornecedores locais, com relatórios interpretados no contexto local. Procedimentos de oferta e integração: As cartas de oferta são elaboradas com base em informações de mercado e pacotes de candidatos, seguidas de negociação transparente e confirmação. O pré-onboarding inclui coleta de documentos, coordenação com TI e administração geral para configuração, e envio de mensagens de boas-vindas. A integração conta com sessões de orientação e atividades transacionais de acordo com as orientações da empresa. Desejável:- Inglês básico / intermediário- Certificações específicas na área de atuação (ex: Folha de Pagamento, T&D, Recrutamento). - Familiaridade com sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS)- Vivência em projetos de melhoria contínua. Experiência em estratégias de "Marca Empregadora"(Employer Branding)O que você pode esperar de nós?- Desenvolvimento profissional e evolução constante das suas competências, sempre de acordo com os seus interesses. - Oportunidades para trabalho fora do Brasil- Um ambiente colaborativo, diverso e inovador, que incentiva o trabalho em equipe. O que oferecemos?- Benefícios TCS Brasil- Plano de Saúde- Planos Odontológico- Seguro de Vida- Vale Transporte- Vale Refeição/Alimentação- Auxílio Creche- Totalpass- TCS Cares 0800 gratuito que fornece assistência psicológica (24 hrs/dia), jurídica, social e financeira aos associados- Parceria com SESC- Reembolso de Certificações- Portal de aprendizagem gratuito da TCS cursos online e treinamentos ao vivo- Oportunidade de experiência internacional- Parceria de Descontos com Universidades e Escolas de Idiomas- Bring Your Buddy Ao indicar pessoas você se torna elegível a receber um bônus para cada contratação- TCS Gems Reconhecimento por performance- Xcelerate Plataforma de carreira com mentoria gratuita