Atividade: Realizar a gestão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração; Realizar análise da compilação e apresentação de todos os indicadores da área e propor plano de ação; Realizar a gestão do turnover e absenteísmo, identificando tendências e propondo ações; Participar do planejamento e execução de projetos da área; Realizar processo seletivo, desde a divulgação da vaga, triagem, aplicação de testes, Report a gestores e entrevistas de cargos estratégico, utilizando plataforma de seleção, para fins de contratação de novos colaboradores a nível grupo; Apoiar a Coordenação da área no suporte de documentação e evidências para as auditorias; Realizar ações de fortalecimento cultural; Requisitos: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Gentão de Pessoas, ou áreas afins; Plataformas e ferramentas de gestão de pessoas; Análise de Dados; Montagem de Relatórios; Plano de Cargos, Carreira e Remuneração; Técnicas de RS e Hunting;