Descrição do Cargo
Desenvolver e manter uma estrutura de cargos e faixas salariais eficaz é um desafio constante na nossa organização. Como Analista de Remuneração, você será responsável por:
* Manter atualizados os dados de remuneração e faixas salariais.
* Realizar análises salariais internas e de mercado para garantir a competitividade da nossa remuneração.
* Apoiar em movimentações salariais, promoções e revisões para o crescimento profissional dos nossos colaboradores.
* Elaborar relatórios e dashboards detalhados com dados de remuneração e headcount para auxiliar nas decisões estratégicas.
* Participar ativamente nos ciclos de remuneração anual (bônus, méritos, revisão salarial) para garantir a satisfação dos nossos funcionários.
* Conduzir processos de descrição e avaliação de cargos para identificar áreas de melhoria.
* Suportar gestores e parceiros de RH com conhecimento técnico e informações precisas.
* Estudar impacto orçamentário e aplicar convenções coletivas (CCT) para maximizar os resultados financeiros.
* Atualizar organogramas e estruturas funcionais para refletir as mudanças organizacionais.
* Governar os sistemas organizacionais e bases de dados para garantir a integridade dos dados.
* Desenvolver dashboards avançados para apresentar informações claramente e de forma fácil de entender.
* Apoiar projetos de redesenho organizacional para ajudar a criar uma estrutura mais eficiente e eficaz.
Requisitos:
* Conhecimento avançado em análise de dados e estatística;
* Habilidades excelentes em programação e desenvolvimento de software;