Descrição do Cargo:
O profissional nessa posição será responsável por garantir a execução das estratégias de vendas, garantir a conformidade com as políticas e procedimentos estabelecidos e acompanhar a performance da loja. Será fundamental desenvolver habilidades em liderança, comunicação e análise de dados para apoiar as metas comerciais da empresa.
Responsabilidades:
* Executar estratégias de vendas para alcançar objetivos financeiros;
* Acompanhar e avaliar a performance da loja regularmente;
* Gerenciar equipes para garantir a implementação de políticas e procedimentos;
* Analisar dados e fazer recomendações para melhorar desempenho;
* Melhorar processos para aumentar eficiência e produtividade;
* Garantir conformidade com regulamentos e padrões de qualidade;
Requisitos:
* Educacional: Ensino superior completo;
* Tecnical: conhecimento em gestão de vendas, marketing ou áreas relacionadas;
* Habilidades: liderança, comunicação, análise de dados;
* Pessoal: trabalho em equipe, resolução de problemas;
Certificações:
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Sumário
O Gerente Adjunto de Vendas trabalha em conjunto com a equipe para desenvolver e implementar estratégias de vendas, garantindo a execução dos planos e o cumprimento das metas. Além disso, é responsável por acompanhar a performance da loja e fazer recomendações para melhorar o desempenho. O candidato deve ter conhecimento em gestão de vendas, marketing e análise de dados, além de habilidades em liderança e comunicação.
Principais Responsabilidades
* Desenvolver e implementar estratégias de vendas para alcançar objetivos financeiros;
* Acompanhar a performance da loja e fazer recomendações para melhorar o desempenho;
* Gerenciar equipes para garantir a implementação de políticas e procedimentos;
* Analisar dados e fazer recomendações para melhorar o desempenho;
* Melhorar processos para aumentar eficiência e produtividade;
Requisitos Básicos
* Ensino superior completo;
* Conhecimento em gestão de vendas, marketing ou áreas relacionadas;
* Habilidades em liderança, comunicação e análise de dados;
* Trabalho em equipe e resolução de problemas;
Certificações Preferíveis
Não há certificações obrigatórias, mas é importante ter conhecimento em gestão de vendas e marketing.
Competências Essenciais
Competências essenciais para este cargo incluem liderança, comunicação, análise de dados e resolução de problemas.
Características do Candidato Ideal
O candidato ideal para este cargo é alguém que tenha experiência em gestão de vendas e marketing, com habilidades em liderança e comunicação. Além disso, é importante ter conhecimento em análise de dados e resolução de problemas.
Frequência e Horário de Trabalho
O horário de trabalho pode variar dependendo da necessidade da loja.
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