Descrição: Objetivo do cargo: Coordenar o setor se Recursos Humanos. Responsabilidade: - Garantir a gestão do processo de avaliação de desempenho, orientando a realização de feedback voltado ao crescimento profissional; - Implementar e desenvolver programas de reconhecimento de pessoas; - Identificar as necessidades de treinamento, elaborar plano de capacitação, garantir a execução e verificar a eficácia das ações; - Garantir a ampla divulgação e utilização da Política de Benefícios da Revenda, objetivando a satisfação dos funcionários; - Assessorar o desenvolvimento do coach da equipe gerencial, visando o aprimoramento de gestão de equipes e de melhoria do ambiente interno de trabalho; - Propor e implantar ações para melhoria continua da comunicação interna, bem como executar todos os processos definidos pela comunicação corporativa e promover eventos de confraternização e integração para funcionários; - Cumprir e fazer cumprir o estabelecido nas políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos; - Fazer acompanhamento funcional de todos os novos integrantes da Empresa em período de experiência, entrevistando os respectivos encarregados para verificar se o desempenho do novo funcionário está de acordo com os objetivos do cargo; - Realizar treinamento de integração aos funcionários novatos, informando as políticas e diretrizes da Empresa, normas internas, direitos e obrigações dos funcionários e esclarecer quaisquer dúvidas sobre questões trabalhistas; - Elaborar treinamentos em parceria com os gerentes para as diversas áreas da empresa, determinando as formas e conteúdos a serem utilizados, materiais e equipamentos necessários, recursos pedagógicos a serem aplicados, o instrutor que dará o treinamento, bem como todos os custos envolvidos, para aprovação da Diretoria; - Realizar entrevista de desligamento com colaboradores que estão se desligando da Empresa para a identificação de falhas nos processos internos, buscar os pontos fortes e fracos, o que precisam ser melhorados e informar aos encarregados os dados coletados para avaliação. Requisitos: Características essenciais: - Ensino Superior Completo; - Especialização em Recursos Humanos; - Habilidade escrita; - Habilidade numérica. Características desejáveis: - Experiência mínima de 06 meses na gestão de Recursos Humanos. - Liderança; - Responsabilidade. Benefícios: Assistência médica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte