Responsável por conduzir e acompanhar o ciclo de gestão de performance, garantindo o alinhamento estratégico das metas, a execução do cronograma e a disseminação de boas práticas entre gestores e colaboradores. Atua com forte base analítica e visão sistêmica, apoiando decisões por meio de indicadores, análises e monitoramento contínuo do desempenho organizacional.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
Gerenciar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, assegurando prazos, critérios e alinhamento às diretrizes da organização;
Monitorar metas, indicadores e planos de ação junto aos times;
Disseminar critérios, metodologias e orientar gestores e colaboradores durante todo o processo de avaliação;
Apoiar gestores na definição de metas, condução de feedbacks, calibragens e desdobramentos de performance;
Monitorar continuamente o desempenho das áreas, propondo melhorias e otimizações;
Elaborar análises, relatórios e dashboards para apoiar a tomada de decisão;
Dar suporte a colaboradores durante o processo de avaliação, esclarecendo dúvidas e orientando boas práticas;
Propor melhorias em processos, ferramentas e metodologias de gestão de performance.
Requisitos e qualificações
Experiência prévia em gestão de desempenho, acompanhamento de metas e KPIs;
Forte capacidade analítica e visão sistêmica;
Excel avançado (obrigatório);
Conhecimento em KPIs, OKRs e gestão por indicadores;
Organização, atenção a detalhes e boa gestão de prazos;
Vivência com sucessão, metas e ferramentas de avaliação;
Perfil flexível, colaborativo e com excelente relacionamento interpessoal.
Formação Acadêmica Desejada
Administração,
Psicologia,
Engenharias,
Estatística,
Economia,
Ou demais áreas de exatas, humanas ou negócios relacionadas à gestão de pessoas, métricas e análise de dados.
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