Descrição da vaga
A EPR lote 4 - Região de Maringá, concessionária de rodovias, está em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas Junior ou Pleno para atuar de forma generalista e consultiva nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para a execução e melhoria contínua das práticas da área, com foco em atração, desenvolvimento, clima e engajamento. Apoiar as lideranças na aplicação das políticas internas e diretrizes corporativas, garantindo o alinhamento às estratégias organizacionais e à legislação vigente.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as áreas demandantes até a finalização da contratação, utilizando metodologias de entrevista por competências e assegurando aderência cultural.
Apoiar as áreas de negócio, oferecendo suporte consultivo em temas de clima organizacional, desenvolvimento de equipes, movimentações internas e gestão de desempenho.
Acompanhar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), propondo melhorias e ações corretivas com base em dados e evidências.
Apoiar na execução de programas e ações de desenvolvimento humano, como programas de estágio, aprendiz e iniciativas voltadas à formação de lideranças operacionais.
Contribuir com projetos de cultura e endomarketing, apoiando campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento.
Realizar visitas técnicas às bases operacionais e regionais, promovendo a aproximação entre o RH e os times locais, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo o relacionamento com as equipes.
Apoiar nos processos de movimentações internas (promoções, transferências e reenquadramentos), assegurando o cumprimento dos critérios e políticas estabelecidas.
Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover, gerando insights para ações de retenção e melhoria do clima organizacional.
Garantir conformidade com as diretrizes internas e exigências legais, mantendo registros e documentações atualizadas conforme as políticas da companhia.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Desejável Pós Graduação em áreas correlatas
CNH: B
Requisitos desejáveis
Experiência prévia generalista em RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional e indicadores de RH;
Conhecimento Intermediário a avançado com Pacote Office
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