Objetivo do Cargo:
Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, garantindo a correta gestão de pessoas, apoio às lideranças e conformidade legal, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e a qualidade dos serviços prestados.
Principais Responsabilidades:
Conduzir recrutamento e seleção de cargos técnicos, operacionais e administrativos
Realizar onboarding e integração de novos colaboradores
Administrar folha de ponto, férias, admissões e desligamentos
Apoiar a folha de pagamento e interface com contabilidade
Gestão de benefícios e controle de documentação trabalhista
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, especialmente técnicos de campo
Gestão de EPI, ASO, NRs (NR-10 e NR-35) e rotinas de segurança do trabalho
Apoiar líderes na aplicação de feedbacks e medidas disciplinares
Atuar na gestão de clima organizacional e engajamento
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas de treinamento, produtividade por equipe) e gerar plano de ação para melhorias.
Promover ações de endomarketing e auxiliar marketing da empresa em ações/ eventos externos.
Entre outras atividades pertinentes a função...
Requisitos Técnicos:
Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
Experiência comprovada como RH Generalista
Conhecimento da legislação trabalhista brasileira
Vivência com equipes operacionais/técnicas (diferencial em telecom ou serviços)
Conhecimento em controle de ponto e rotinas de DP
Domínio básico de Excel e sistemas de RH
Competências Comportamentais:
Organização e senso de prioridade (ambiente dinâmico)
Boa comunicação com equipes técnicas e lideranças
Postura ética e confidencialidade
Proatividade e autonomia
Capacidade de lidar com conflitos
Visão prática e foco em solução
Adaptabilidade (empresa em crescimento)
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