Missão: Atuar de forma estratégica e operacional em processos de Recursos Humanos, garantindo uma boa experiência ao colaborador, eficiência nos processos internos e suporte às lideranças. Principais Atividades: Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos end-to-end (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e feedback). Elaborar e publicar descrições de vagas. Suporte às lideranças no alinhamento de perfil e decisões de contratação. Treinamento e Desenvolvimento Identificar necessidades de treinamento. Organizar trilhas de aprendizagem, onboarding e ações de capacitação. Acompanhar PDIs e apoiar líderes nos planos de desenvolvimento. Administração de Pessoal / Departamento Pessoal Acompanhar rotinas de admissão, férias, desligamento e folha (em parceria com DP). Controlar documentação, atualizações cadastrais e benefícios. Clima Organizacional e Engajamento Aplicar pesquisas de clima, consolidar dados e sugerir planos de ação. Desenvolver ações internas de comunicação, cultura e endomarketing. Apoiar iniciativas de reconhecimento, bem-estar e qualidade de vida. Gestão de Desempenho Apoiar líderes e colaboradores no processo de avaliação de desempenho. Organizar calendários, acompanhar prazos e orientar sobre boas práticas de feedback. Políticas e Processos de RH Garantir conformidade com políticas internas. Realizar a liberação de acessos para novos colaboradores e movimentações internas. Sugerir melhorias nos fluxos de pessoas. Apoiar auditorias internas quando necessário (LGPD) Requisitos Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em RS, TD e suporte ao ciclo de gestão de pessoas. Desejável experiência com plataformas de RH como Sólides.