O papel de Gerente Sênior em Tecnologia envolve liderar times de engenharia de software, garantindo alinhamento entre a estratégia de negócios e a execução técnica. A experiência anterior deve incluir gestão de pessoas e liderança de equipes de engenheiros.
Responsabilidades
1. Liderar e Alinhar: Desenvolver líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional, engajamento e um ambiente seguro.
2. Ciclo de Vida do Software: Garantir eficiência do desenvolvimento de software, desde planejamento até entrega e sustentação.
3. Métricas de Engenharia: Definir, acompanhar e analisar métricas como burn down, velocidade e qualidade de entrega.
4. Priorização de Demandas: Atuar na priorização de demandas com as áreas de produto e negócios.
5. Processos Ágeis: Assegurar adoção de processos ágeis, integrados a modelos clássicos de gestão.
Requisitos
1. Experiência em Liderança: Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de equipes de engenheiros.
2. Desenvolvimento de Carreira: Vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo e planejamento de sucessão.
3. Resiliência: Forte responsabilidade, resiliência e maturidade emocional para atuação em ambientes de pressão.
4. Conhecimentos Técnicos: Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software.
5. Domínio do Ecossistema: Domínio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core).
6. Metodologias Ágeis: Conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares).
Sobre a Vaga
* Modelo de trabalho: 100% remoto
* Ambiente internacional
* Tipo de contrato: PJ