Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas.Conhecimentos Técnicos Desejáveis:Experiência com metodologias de aprendizagemFerramentas de avaliação de desempenho e potencialPacote Office intermediário/avançadoDiagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças.Planejar, organizar e conduzir programas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).Apoiar a criação e implementação de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de competências.Acompanhar e avaliar a eficácia de ações de capacitaçãoConduzir processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão.Gerenciar plataformas de educação corporativaParticipar de projetos de cultura organizacional, engajamento e clima.Elaborar relatórios e indicadores da áreaApoiar a comunicação interna de ações e iniciativas de desenvolvimento.