Responsável por aplicar conhecimentos da psicologia nas questões relacionadas ao ambiente de trabalho, visando promover o bem-estar emocional, a saúde mental e a produtividade dos colaboradores.
Horário: 06h diárias (segunda a sexta-feira de 08:00h às 14:00h)
Salário: R$ 4.265,55
Benefícios
Vale-transporte;
Vale-alimentação ou vale-refeição;
Assistência médica (UNIMED);
Assistência odontológica (METLIFE);
Assistência educação (Para-Graduar e Pós-Graduar);
Auxílio Creche (Assistência à Infância) no valor de R$ 200,00 (por filho) para mães com filhos dentro dos critérios e com idade até 04 anos (limitado até 03 filhos);
Programa de qualidade de vida;
Plano funerário;
Parceria com SESC Minas, restaurantes, Pacheco, psicólogos, farmácias, oficinas;
Cartão presente Natal.
Responsabilidades e atribuições
Realizar contato e agendamento com colaboradores inscritos no faz sentido e os encaminhados para acompanhamento psicológico;
Realizar avaliações individuais ou em grupo para identificar fatores de estresse, insatisfação ou conflitos no ambiente de trabalho, buscando entender as necessidades emocionais dos funcionários;
Oferecer suporte emocional aos colaboradores que enfrentam dificuldades pessoais ou profissionais, por meio de sessões de aconselhamento e escuta ativa;
Desenvolver programas e estratégias de prevenção ao esgotamento profissional, promovendo ações que visem a redução do estresse e a melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
Intervir em situações de conflito entre colegas ou entre colaboradores e a gestão, utilizando técnicas de mediação para buscar soluções pacíficas e construtivas;
Elaborar e ministrar palestras sobre habilidades emocionais, comunicação eficaz, gestão do estresse e outras temáticas relacionadas ao desenvolvimento pessoal e profissional;
Colaborar na criação de políticas e práticas que visem a criação de um ambiente de trabalho saudável e motivador, contribuindo para a promoção do bem-estar geral dos colaboradores;
Monitorar o impacto de intervenções e programas de saúde mental, coletando dados e feedback para avaliar a eficácia das ações implementadas;
Preencher relatórios de indicadores referentes às demandas de acolhimento psicológico, reportando andamento ao superior imediato;
Acolher os colaboradores no momento de desligamento do contrato de trabalho, conforme necessidade;
Discutir os casos críticos junto aos médicos do trabalho;
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade, mediante solicitação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
Curso superior completo em Psicologia
Desejável especialização em áreas afins
CRP ativo
#J-18808-Ljbffr