Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e prática em três pilares fundamentais: Treinamento & Desenvolvimento (T&D), Recrutamento & Seleção (R&S) e Clima Organizacional. Este(a) profissional terá papel essencial na construção de uma cultura organizacional sólida, garantindo que os colaboradores recebam treinamentos eficazes, que os processos de seleção sejam assertivos e que o clima organizacional seja constantemente monitorado e fortalecido. Responsabilidades Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento. Criar ferramentas e aplicar avaliações de eficácia de treinamentos. Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, assegurando a contratação de profissionais alinhados ao perfil da empresa. Monitorar indicadores de desempenho e propor ações de capacitação. Realizar avaliações periódicas (experiência, desempenho anual, por competência). Elaborar planos de ação junto aos gestores e acompanhar sua execução. Controlar treinamentos obrigatórios e garantir que o público-alvo seja atendido. Avaliar e propor melhorias no clima organizacional, atuando como parceiro próximo dos colaboradores e líderes. Utilizar ferramentas como Google Forms, GPTW, Gallup e outras para mensuração e análise. Circular pela fábrica e áreas da empresa para sentir o ambiente e fortalecer a percepção do RH como parceiro e solucionador. O que oferecemos Ambiente desafiador e colaborativo. Oportunidade de atuar de forma estratégica em diferentes frentes do RH. Participação ativa na construção de uma cultura organizacional sólida e engajadora. LI-Onsite