Sobre nosso cliente
A H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.
Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.
Descrição
Atuação em Inauguração de Lojas
* Estruturar o plano de inauguração com foco em processos, equipe e atendimento.
* Apoiar os times operacional, comercial e administrativo durante o pré e pós-inauguração.
* Garantir excelência operacional e integração do time nas etapas de abertura de novas unidades.
* Assegurar uma operação eficaz desde o primeiro dia.
* Monitorar indicadores-chave das lojas e propor ajustes rápidos conforme necessário.
Perfil Estratégico e de Execução
* Ser o elo entre a equipe, liderança e as lojas, garantindo alinhamento e fluidez na comunicação.
* Atuar com inteligência, proatividade e forte capacidade de execução.
* Gerenciar com clareza as demandas atuais das lojas, com visão prática e foco em resultados.
* Ter domínio da legislação trabalhista brasileira para garantir conformidade e segurança nas operações.
Parceria Estratégica com o Negócio
* Atuar em parceria com os líderes do negócio, alinhando práticas de RH aos objetivos organizacionais.
* Oferecer estratégias e soluções eficazes de RH com base nas necessidades dos líderes.
Liderança Cultural
* Promover uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada para o crescimento e com valores sólidos.
Gestão de Mudanças
* Ser peça-chave em iniciativas de mudança, apoiando colaboradores com comunicação eficaz e suporte adequado.
Tomada de Decisões Baseada em Dados
* Utilizar métricas de RH e análise de dados para decisões informadas e implementação de práticas eficazes.
Relações com Colaboradores
* Gerenciar questões complexas de relações trabalhistas e sindicais, mantendo um ambiente positivo e em conformidade.
Implementação de Processos de Pessoas
* Executar ou apoiar processos do ciclo de vida dos colaboradores conforme diretrizes do grupo.
Apoio às Funções de Negócio
* Apoiar gestores e colaboradores na implementação de iniciativas e soluções que impactem diretamente a operação.
Perfil desejável
* Experiência com lojas e atendimento a unidades.
* Sólida vivência no varejo e em ambientes dinâmicos.
* Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
* Forte capacidade de execução e perfil "hands-on".
* Experiência em operações de RH: recrutamento, onboarding, offboarding e relações trabalhistas.
* Vivência com gestão de registros de colaboradores e conformidade com privacidade de dados.
* Capacidade de alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais.
* Experiência com programas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção.
* Atuação prática em gestão de mudanças e suporte a colaboradores em momentos de transformação.
* Uso de métricas e dados para tomada de decisão.
* Gestão de relações trabalhistas complexas, incluindo relações sindicais.
O que está sendo ofertado
* Salário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;
* Contratação CLT;
* Assistência médica;
* Vale Refeição;
* Seguro de Vida.
* Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto.
#J-18808-Ljbffr