Nível: Consultor Áreas: Psicologia, Recursos Humanos Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: SEGUNDA A SEXTA08:00 AS 18:00 Benefícios: Vale alimentação de R$ 200,00 Responsabilidades e Experiências desejáveis: Local: Atuação interna na unidade do nosso cliente em Lucas do Rio Verde/MT Vínculo: Atena RH – alocada dentro do cliente A pessoa Analista de Recrutamento e Seleção será responsável tanto pela captação de candidatos locais, quanto pelo acompanhamento completo do candidato aprovado até sua admissão, garantindo volume, qualidade e uma experiência humanizada. Principais responsabilidades 1. Captação e atração de candidatos locais Mapear e desenvolver parcerias com órgãos de intermediação de mão de obra (SINE, Casa do Trabalhador, PATs locais, entidades de classe, escolas técnicas etc.). Visitar regularmente o SINE, Casa do Trabalhador e demais parceiros para divulgação de vagas e triagem inicial de candidatos. Organizar e apoiar ações de campo para captação de candidatos, como: Mutirões de emprego; Dias de seleção em pontos estratégicos da cidade; Plantões de atendimento em parceria com instituições locais. Divulgar vagas em canais locais (grupos de WhatsApp, redes sociais, rádio/comunicação comunitária, parceiros estratégicos). Alimentar relatórios e planilhas com os resultados das ações de captação (quantidade de candidatos abordados, cadastrados, aprovados etc.). 2. Acompanhamento do candidato até a admissão Manter contato ativo com os candidatos aprovados (WhatsApp, telefone, e-mail) até o dia da admissão, tirando dúvidas e reforçando orientações. Enviar guia de ASO e orientar o passo a passo para realização dos exames admissionais. Alinhar datas, horários e locais de exame com o candidato e com o RH da unidade. Organizar e enviar passagens (rodoviária ou aérea, quando aplicável), alinhando logística de chegada com o candidato e com o cliente. Auxiliar o candidato a separar, digitalizar e anexar toda a documentação necessária para admissão (documentos pessoais, dados bancários, comprovantes, etc.). Conferir se toda a documentação está correta e completa, sinalizando pendências ao candidato e ao RH. Registrar todas as etapas e atualizações no sistema/planilhas (status do candidato, documentos pendentes, data de viagem, previsão de admissão etc.). Acompanhar possíveis desistências, entender motivos e sinalizar ao time de R&S e ao cliente para reposição rápida. 3. Interface com o cliente e com a Atena RH Manter alinhamento constante com o RH da unidade sobre previsões de chegada, admissões, lista de aprovados e necessidade de reposição. Reportar resultados das ações de captação e do funil de candidatos à coordenação da Atena RH (indicadores básicos de volume, conversão e desistência). Sugerir melhorias contínuas nas ações de captação, comunicação com candidatos e organização do fluxo. REMUNERAÇÃO: A COMBINAR BENEFÍCIOS: VALE ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO COMBUSTÍVEL ALIMENTAÇÃO NO LOCAL