1. Requisitos do Perfil:
2. Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
3. Experiência desejável: Atuação nas áreas de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, eSocial, Relações Trabalhistas e Gestão de Benefícios.
4. Conhecimentos técnicos:
· Excel nível avançado
· Sistema SAP Folha de Pagamento e Gestão de Jornada
· Legislação trabalhista e previdenciária domínio completo eSocial domínio completo
· Indicadores de performance (KPIs)
5. Habilidades e Competências
6. Liderança e Gestão de Pessoas: Habilidade para motivar equipes e liderar mudanças.
7. Pensamento Analítico: Capacidade de identificar problemas e propor soluções baseadas em dados.
8. Conhecimento de Metodologias (diferencial): Experiência em metodologias de melhoria contínua.
9. Foco em Resultados: Orientação para alcançar metas de eficiência e qualidade.
10. Comunicação Eficaz: Saber transmitir ideias e engajar stakeholders em todos os níveis da organização.
11. Gestão de Mudanças: Facilitar a transição para novos processos ou tecnologias, garantindo a adesão das equipes Apoio ao time de Projetos.
12. Treinamento e Capacitação: Promover a formação contínua para melhorar as habilidades e o alinhamento da equipe com os objetivos organizacionais.
13. Análise de Desempenho: Monitorar métricas e KPIs para identificar oportunidades de melhoria em serviços e processos.
14. Alinhamento Estratégico - Garantir que as iniciativas de melhoria estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Promover a integração entre diferentes áreas do CSC e fortalecer a colaboração.
15. Garantia de Qualidade - Colaborar com equipes para identificar lacunas e garantir a conformidade com padrões estabelecidos. Implantar melhorias que impactem diretamente na experiência do cliente interno ou externo.
16. Idiomas: Espanhol intermediário (diferencial para leitura de materiais técnicos e contato com fornecedores e steakholders).
Como será seu dia a dia:
Será responsável por liderar e garantir a execução eficiente, segura e legal da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade com as políticas internas da KOFBR, a legislação vigente e integração com o eSocial. Atuação estratégica no CSC, com abrangência nacional, promovendo padronização, controle de riscos e excelência operacional.
· Gerenciar o processamento da folha de pagamento com precisão e dentro dos prazos legais.
· Assegurar conformidade com políticas internas da KOFBR, legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
· Garantir o envio correto dos eventos ao eSocial.
· Padronizar processos de administração de pessoal no CSC.
· Controlar e otimizar processamentos de benefícios e movimentações.
· Definir e acompanhar indicadores de performance da área.
· Liderar equipe e promover capacitação contínua.
· Atuar como interface estratégica com áreas de RH, jurídico, tecnologia entre outras.
· Identificar e mitigar riscos operacionais e legais.
· Propor melhorias e automações nos processos da folha.