Imagine fazer parte de uma equipe que busca no dia a dia inspirar por meio do exemplo e tem o propósito de proporcionar bem-estar, transformando a vida de colaboradores e clientes.
Fundada em 2004, atualmente somos mais de 7 mil corações azuis e temos mais de 800 unidades, presentes no Brasil, Colômbia, Paraguai e Chile.
Na Espaçolaser, somos apaixonados por pessoas, conquistamos o selo GPTW por quatro anos consecutivos (2020, 2021, 2022 e 2023) como reconhecimento do nosso compromisso em valorizar nossos colaboradores e proporcionar um ambiente cada vez mais diverso, acolhedor e inovador. Além disso, temos projetos de inclusão, diversidade e cuidamos do planeta, oferecendo um tratamento limpo, que gera muito menos resíduos ao meio ambiente.
Somos guiados pelos valores: Empresa de nós, Meritocracia, Ética, Donos do negócio e Paixão por pessoas.
Em nosso Corporativo contamos com uma equipe de profissionais qualificados, dedicados e comprometidos com o propósito de prestar todo o suporte necessário ao nosso time comercial para que juntos possamos alcançar os melhores resultados, oferecendo aos nossos clientes soluções eficientes e inovadoras, proporcionando uma experiência encantadora.
Buscamos talentos que queiram contribuir e fazer parte do nosso propósito de proporcionar bem estar e assim transformar a vida das pessoas.
Para ter acesso a outras oportunidades para ser um coração azul, acesse:
Todas as nossas oportunidades também são destinadas a pessoas com deficiência (PCD).
#somosespaçolaser /n
Formação superior completa (Administração, Engenharia, Economia, TI ou áreas correlatas);
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Estratégia, Inovação ou áreas afins (desejável);
Conhecimento em metodologias ágeis e/ou tradicionais (PMBOK, SCRUM, Kanban etc.);
Experiência prévia em gestão ou consultoria de projetos;
Certificações como PMP, PMI-ACP, Prince2, SAFe ou similares são diferenciais. /nGestão de Portfólio Ágil: Coordenar o portfólio de iniciativas estratégicas utilizando práticas de Lean Portfolio Management (LPM), garantindo o alinhamento contínuo com os OKRs (Objectives and Key Results ) da organização. Foco em Valor e Descoberta: Apoiar as fases de Product Discovery e a definição de MVPs (Minimum Viable Products ), substituindo análises de viabilidade longas por validação rápida de hipóteses e entrega contínua de valor. Planejamento Adaptativo: Facilitar a construção de roadmaps dinâmicos e o planejamento de releases (ex: PI Planning ou Quarterly Planning ), focando na priorização do backlog e gestão de capacidade em vez de escopos e cronogramas rígidos. Gestão de Fluxo e Impedimentos: Acompanhar a execução das iniciativas monitorando métricas de fluxo (como Lead Time, Cycle Time e Throughput ), atuando ativamente na remoção de impedimentos que bloqueiem as equipes ágeis. Gestão Iterativa de Riscos: Identificar e mitigar riscos de forma contínua e iterativa, promovendo adaptações rápidas e garantindo a previsibilidade das entregas. Transparência e Facilitação: Facilitar a comunicação entre stakeholders e times através de radiadores de informação (dashboards visuais ágeis) e condução de cerimônias de alinhamento em nível de portfólio. Disseminação da Cultura Ágil: Atuar como um agente de mudança e Agile Coach organizacional, mentorando lideranças e equipes em frameworks ágeis (Scrum, Kanban, etc.) e fomentando a cultura de melhoria contínua. Métricas de Desempenho e Valor: Definir e acompanhar indicadores focados em valor de negócio (Business Value ), saúde das equipes e satisfação do cliente, indo além do tradicional "prazo e custo".