Descrição: 1. Realizar processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista e seleção de candidatos;2. Realizar integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, sua cultura e normas internas;3. Elaborar e analisar políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas;4. Realizar avaliações de desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo;5. Realizar treinamentos e desenvolvimento de funcionários de acordo com as necessidades identificadas;6. Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH, como turnover e absenteísmo;7. Atuar na resolução de conflitos internos, mediando situações de divergências entre colaboradores;8. Realizar a gestão de benefícios dos funcionários, como planos de saúde e vale-transporte;9. Manter atualizados os registros dos colaboradores e garantir a conformidade com a legislação trabalhista;10. Participar de projetos e ações para promover o bem-estar e a motivação dos colaboradores.Observações sobre a remuneração: Não informado