Description
A área de Gestão de Posições garante a organização, integridade e atualização das estruturas e movimentações internas da companhia. A pessoa será responsável por manter o plano de ocupação atualizado, apoiar o saneamento de estruturas nos sistemas de RH, assegurar a consistência dos dados e dar suporte a gestores e áreas parceiras.
Responsibilities
* Assegurar o plano de ocupação / posições e estruturas atualizado nos sistemas de RH
* Coordenar esforços com demais áreas de RH para saneamento de estruturas em sistemas de RH
* Analisar, reportar e assegurar ajustes de incoerencias em interfaces entre sistemas de RH para gestão de posições
* Garantir que movimentações (criação, exclusão ou alteração de posições) estejam alinhadas às hierarquias do Bradesco
* Apoiar na manutenção da hierarquia organizacional e na consistência dos dados
* Atualizar planilhas ou sistemas com dados de movimentações (admissões, desligamentos, transferências) conforme plano de ocupação
* Apoiar na análise de variações e na preparação de relatórios básicos referentes a Gestão de Posições
* Gerar relatórios simples sobre ocupação de posições, headcount e movimentações
* Apoiar na preparação de dashboards para acompanhamento da estrutura
* Assegurar que as alterações na estrutura sigam normas internas e políticas de controle
* Atender dúvidas de gestores, business partners e demais áreas técnicas de Pessoas sobre posições e headcount
* Certificar movimentações de colaboradores (transferências, incrementos, alteração de grades) garantindo que estejam vinculadas às posições corretas
* Colaborar com a equipe de auditoria, garantindo fluidez na comunicação e troca de informações
* Garantir que pojetos específicos de saneamento de estruturas sigam fluxos e aprovações definidos
* Apoiar na atualização de dashboards para acompanhamento da estrutura
Prerequisites
* Conhecimento básico de rotinas orçamentárias
* Familiaridade com ferramentas tecnológicas e softwares, incluindo os de controladoria e gestão de pessoal
* Entendimento básico/intermediário sobre processos de recursos humanos, espeficicamente Planejamento de Mão de Obra e Gestão de Posições
* Graduação em curso ou concluído, preferencialmente em Administração, Gestão de RH, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas
* Habilidade analítica e atenção aos detalhes
* Habilidade em comunicação escrita e verbal
* Capacidade de trabalhar sob supervisão e em equipe
* Discrição e habilidade para tratar informações confidenciais
* Capacidade de organização e gestão do tempo
* Desejo de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional
* Comprometimento com a ética e integridade
* Capacidade de lidar com situações de pressão e prazos apertados
* Proatividade e capacidade de iniciativa
* Flexibilidade para se adaptar a diferentes processos e metodologias
Experiences
* PLR
* Vale refeição
* Vale Alimentação
* 13ª Cesta Alimentação
* Vale transporte
* Plano de Saúde e Odontológico
* Seguro de Vida principal
* Plano de Previdência Complementar
* Licença maternidade estendida
* Licença paternidade estendida
* Unibrad
* VivaBem
* TotalPass